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趙一雲看一眼陸辭，小聲問：&ldo;你覺得呢?&rdo;
&ldo;我信。&rdo;陸辭沒有多說什麼，只吐出兩個字，就轉頭看向窗外，果然不再煩惱這事。
林曇聽到這兩個字，睫毛顫了顫，回頭看一眼陸辭，見青年抿著唇望窗外風景，忍俊不禁。
為他這份信任，心存感激。
趙一雲微微聳起眉心，看看林曇，又看看陸辭，無語。
陸辭根本就是對林曇盲目崇拜，這份信任真的是理性的嗎???
方小農可不是那麼好約的，這次約見，聊的那麼輕描淡寫。就讓她做了下宣講，林曇甚至沒有格外熱切的做專案宣傳，談買賣的姿態絲毫不積極。
趙一雲推想，林曇大概是想端端架子，免得讓別人覺得她們心急，因此害己方在談判時落了下乘。
可是裝樣子是沒問題啦，但也不能裝過頭了呀。
萬一方主任真的覺得她們談合作的心不誠，越想越覺得不舒服，之後再也不見了怎麼辦?
而且，林曇就真的按照ppt寫的那樣，讓她照本宣科的介紹，明明專案的資訊還有更多，應該在吃飯的時候一點點全聊到的，怎麼林曇在飯桌上幾乎一句專案都沒提呢?
這就真的結束了?
真如林曇所說的，接下來，就只要等著就行?
林曇坐得住嗎?
不會焦慮嗎?
她怕自己會等的掉頭髮啊。
就在趙一雲還在糾結時，林曇忽然想起一件事，對陸辭道：
&ldo;陸辭，你把錢給趙一雲，另外，請云云簽一下款項已結清的補充協議吧。&rdo;
&ldo;啊……&rdo;趙一雲愣了下，隨即不好意思的擺手道：&ldo;不用不用‐‐&rdo;
林曇卻又板起臉，&ldo;我可是說一不二，最講誠信的人。既然我逼著你簽了協議，壓著你不讓你在見人時多說話，那在你照辦後，就一定要兌現諾言。
&ldo;你不要，就是瞧不起我。&rdo;
說罷，林曇又裝模作樣的瞪視趙一雲，唇角卻含了笑。
這是她上一世跟顧笙年學到的：給員工的獎勵是即時的!
規則定製時，條條框框就要明確‐‐
林曇使用合同的形式來保證這一環。
而執行時，更要就事論事，立即反饋‐‐
這不僅需要公正，還需要擁有敢於給與獎與懲的勇氣。
既敢從自己兜裡討錢給別人，也要敢於鬥爭、敢於扮演一個看起來不那麼溫柔可愛的角色。
以此激勵和鞭策所有人：
你當下做錯事，不會等到年底才給你懲罰。那時候你已經忘記了自己做錯的事，忘記了那個緊張愧疚的感覺，只會覺得委屈不公。
你當下做成一件好事，應該立即得到獎勵。這會激勵你立即去做更好的事，而不是因為要等到年底，導致幫好事的當下麻木茫然無所謂，以致沒有良好的正向刺激，喪失做好事的慾望。
很多公司把獎勵壓在年終獎裡，不就是擔心員工拿到這一單立即抬屁股走人嘛。
林曇並不覺得她需要考慮這一點。
一個員工如果只是為了等年終拿獎金而在你公司裡工作，那他就不會全力以赴，不會用心。
在影視劇這個圈子裡，有靈魂有愛的工作，和混日子的工作，創造出來的劇，絕對天上地下。
沒愛的，就是難看。
林曇不需要混日子混獎金的員工，也不要沒靈魂的產品。
上
