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做了這麼些年的董事，如今卻經常被任甄訓得啞口無言。連她有時候也快搞不清楚，究竟tm的誰是老闆？！
給員工增加伙食，給員工加工資也就算了，還從來沒有過哪個老闆會嫌酒店入住率太高的，也沒有哪個老闆安排了一大幫以前的老同事進來，張口就給經理級待遇。
任甄還真tm是個奇葩！
儘管如此，她還是得忍著，連炒老闆魷魚的資格都沒有。誰讓協議裡白紙黑字寫得明明白白，讓她在合同期內履行自己的職責，不能辭職、不能跳槽，否則餘款一分錢也拿不到。
這招，太狠！
每次陳美豔只要在經理會上宣佈任甄的決定，都能引來眾人的疑問。
銷售部總監道：“如果控制入住率，那酒店的經營指標沒辦法完成，我們的提成怎麼辦？是不是酒店也照發不誤？”
陳美豔道：“我這麼決定自有我的原因，如果經營指標沒辦法完成，我也一定會想辦法給你們多發些提成。
馬總監聳聳肩，表示無奈。如果老闆都不想賺錢，他作為員工有什麼可說的？還不如樂得清閒。
財務部總監道：“提高員工的待遇那可是一筆不小的開支，如今還要提高員工的伙食待遇，那到年底說不定沒有錢賺反而會虧本呢。”
陳美豔道：“只有待遇提高了，才能留得住員工。這事，你就不用操心了。”
財務總監聽得直搖頭，這麼善解人意的老闆他還是第一次見到。
人事部經理道：“這次新來的那幾個人叫阿牛、陳毅等人只在酒吧當過服務員，根本沒有酒店的工作經驗，難道也都要給經理級待遇？”
陳美豔道：“工資按經理級工資發放就可以了，至於職位就還是按主管級吧，部門你看著分配。”
別說部門的頭不服，就連陳美豔自己也心虛啊。這是哪門子的董事長，居然清心寡慾到這個程度，不但不想賺錢，還把錢往外送，這是嫌錢太多，還是咋滴？
雖然替任甄心疼錢，可她也只能強裝得鎮定和大度，表現出一副視金錢如糞土的模樣。
心裡暗暗祈禱，但願別人不要把她當成神經病就好。
任甄燒了幾把火之後，獲利最大的無疑就是酒店的員工。
伙食有了明顯的改善，原本的兩素一葷，改成了三素兩葷。入住率低了，活少了，工資卻漲了。
簡直是提前過上了社會主義社會，客房部和前廳部的員工們對工作的熱情也空前的高漲起來，因為空閒時間變多了，總得要做點什麼打發時間吧。
馬總監也不讓底下的銷售員去跑業務了，改成每天開培訓會，一開就是一整天，一個個聽得東倒西歪。
只有保安部的人，開始受苦了。
任甄從金盾保鏢公司請來了教頭，給他們做魔鬼式的培訓。每天做一千個俯臥撐，做一百個仰臥起座，這都還算不算什麼，最要命的是，大秋天的居然讓他們脫得只剩一條褲衩，像趕鴨子一樣趕著他們繞著整個南田跑圈圈。剛開始跑的時候，他們還面紅耳赤害羞得不得了，等跑了幾個小時之後，哪還顧得上什麼面子什麼打扮？一個個鐵打的漢子便像狗一樣的賴在地上，不拿鞭子鞭都不願意再跑。
保安部的人對陳美豔這個董事長簡直恨得咬牙切齒，可看在高工資的份上，所有的人都堅持了下來。一週後，每個人都練出了一身的腹肌。
阿牛、陳毅、林希鳳兩姐妹和勾長虹都順得的成為酒店的一名員工。阿牛進了保安部，陳毅進了客房部，林希鳳和勾長虹則進入了相對輕鬆的前廳部。表面上他們都是主管級，拿的卻都是經理級工資，他們只當是自己運氣好，絲毫沒有意識到這是任甄做的決定，任甄才是酒店的老闆。（未完待續。。）
第兩
