顧行之提示您：看後求收藏（八零中文www.80zw.tw），接著再看更方便。
而沈思涵就跟其他人很正常的一邊吃，一邊說說笑笑，偶爾開兩個玩笑，大家一起哈哈哈的笑起來。
許信偷眼看了看沈思涵和其他人相處的反應，沒發現什麼異常的地方，於是心下稍安，感覺下一次如果沈思涵再出來聚餐的話，自己可以不用跟著了。經過她的一番觀察，她得出的結論是沈思涵沒有對任何人有特殊對待的行為，暫時還是安全的。
深圳的秋天一點兒都不明顯，大家只能從早晚氣溫和地上掉落的枯黃葉子上判斷秋天來了還是走了。
等到秋天過完，氣溫驟降，準備入冬的時候，奶茶店迎來了公司裁員的通知。
許信大致心裡是有些預感的，當營業額日漸降低，而店裡的員工又沒有任何人有打算辭職的意思時，許信就已經隱約的猜到會有這麼一天了。
不光是飲品行業，很多我們普通人打工的公司也好工廠也罷，百分之□□十都是季節性的，有旺季也就有淡季。所以找工作的時候不能只看薪資待遇工作時長，更重要的其實是工作內容。打工人需要的是一份可以長期給自己提供工資保障的工作，但很多工作的工作內容註定是到了一定的時間段就無活可幹了，沒有工作安排，就沒有工資入帳，更有可能面臨人員過多時的裁員決定。
所以老一輩人才說學什麼不如學一門手藝，工作可能會減少，競爭也會變激烈。但技術人才到什麼時候都是炙手可熱的稀缺資源。
而許信一直以來選擇的銷售崗位是最容易被替換掉也是被淘汰最頻繁的崗位。就算是她現在在做的奶茶店店員也是同理，雖然老員工必然要比新員工工作效率高，但在工作量不多的情況下，即便是笨手笨腳的新員工也足可以應付了。而且培養一名新店員的成本非常低，如果替換掉老店員，就不用多付轉正那部分的工資，也就省下了成本。重新僱傭的人，因為有實習期在，只要多換幾批實習的，公司的工資支出就會減少很多。
到開始入冬後，店面的銷量已經掉到只有旺季的一半了，活動和促銷都沒什麼用，這個時候公司就想要裁員了，許信也能理解。
這些年下來，許信早就已經習慣了頻繁的更換工作了，在換新工作的過程中，她也在經歷一個認識自己的過程，什麼工作她能幹，什麼不能幹，什麼工作她主動想幹，什麼工作絕對不會選擇幹。在挑剔的同時，又顯得很隨意。
況且她總覺得這世間人和人的關係也好，人和事的牽連也罷，都是有定數的。說的偏浪漫一些，就是一切都是緣分。始於緣起，終於緣滅。而我們活在這一場場註定的相遇和分離中，來體會自己的人生。酸甜苦辣鹹，箇中滋味，不需對外人道也。
好好的工作既然會迎來這樣的轉變，就說明她跟這份工作的緣分已經盡了。外在的因素不過都是客觀的存在罷了。許信也不想去計較公司是不是卸磨殺驢管理是否人性化的問題，但每個人付出後，應得的回報自然是不能少的。所以既然是公司先提的裁員，賠償金自然也是要有的。
拿了工資和賠償金，許信就可以把自己之前生活中透支的帳好好清算一下了。也終於能清閒下來，好好休息兩天了。
但深知，在外生活成本高昂的她，再也不會把太多的時間浪費在清閒上了，於是沒過兩天，她就開始出門找工作了。
沈思涵雖然對於許信不能繼續在奶茶店工作了感覺很遺憾，但這個決定是公司做的，跟許信也沒什麼關係，她也就沒說什麼，打起精神來繼續陪著許信在她們的居住地附近找起了工作。
對於這份接續的工作，許信沒有太高的要求，是銷售，能掙些錢就行。許信之所以對銷售的工作情有獨鍾，是因為許信並不喜歡坐在辦公室裡的工作，雖然看似清閒，實則就是個打雜的，卻還要忍受辦公室裡勾心鬥角的奇怪氛圍。
