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緩的緩，該推的推，所有指令排程清晰明確，還可以留出時間批評丁昭。
好在丁昭已經瞭解，程諾文是訓大於罵，教育他時就事論事，不夾帶私人感情。想通這點，每次進小會議室，他的耐受度直線上升，甚至有心學習，記事本不再用來記錄誰要幾杯咖啡，而是摘抄程諾文語錄。
不會就學，學最好的那個。
和丁昭接觸緊密的大頭感受最明顯，以前丁昭給的檔案要麼格式七零八落，要麼提交拖三落四，很拖團隊進度。最近倒是又快又好，習慣用法也和團隊高度統一，省去大家很多麻煩。
當初莊曉朵要加丁昭進佲仕組，其實大頭也不看好，猜他最多挺兩個禮拜，沒想到丁昭彈簧做的，壓到底才能反彈，現在總算是漸入正軌。
程諾文下放丁昭負責基礎日常，是幫他培養工作習慣，建立框架認知。但海綿吸水需要時間，丁昭在溝通方面依舊拉胯，創意組的黑名單常客。
至於客戶那邊，肯尼刁鑽，對丁昭尤甚，又不提要換阿康，似乎是鐵了心要折磨他到底。
這點肯尼非常雞賊。佲仕的法國總監也在溝通大群，肯尼和丁昭在群內溝通都有商有量，一副善解人意的腔調，不滿都找丁昭私聊宣洩，偶爾過分了，程諾文會出面調解，肯尼裝模作樣收斂兩天，隔段日子又打回原形。
大頭同情丁昭，他是過來人，明白肯尼有多難搞，這人只聽好話，要哄著捧著，溝通難度絕對夠得上2客戶組的前幾名。
見丁昭對著螢幕嘆氣，大頭猜到是肯尼來找麻煩，遂提議，「要不今天先別讓小昭去佲仕那裡開會了，肯尼這兩天又在搞他。」
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