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“還有就是，錢的事情不是你們需要操心的事情，那是我的事情，你們只要把自己的工作做好，錢不應該是不做這個事情的決定性原因。”
許新覺得還是有必要和他們說清楚，不然因為錢的事情工作畏首畏尾，對工作的開展會很有阻力。
金暢遠再也沒有多說什麼，直接應下，便向人事部打去電話。
人事部部長在接到電話後，立即召集其它部門負責人開會協商，擬定細節方案及人員名單。
而許新這邊經過金暢遠的一下午陪同，及系統提供的資料，對星海有了更深入的瞭解。
下午回到院長辦公室，這個辦公室是金暢遠連夜收拾出來的，可以說金暢遠的工作做的是滴水不漏，而且高效。
剛坐下沒多久，人事經理便將通知呈給許新確認連同還有新修改員工合同樣本。
“許院長，這個是我們根據今天會議的會議內容擬定的通知，還有新修改的員工合同樣本，經醫院法務部檢查無誤，需要您稽核”
許新接過開啟看了看，通知大致內容和他說講的一樣，關於員工的勞動合同也沒有什麼，簽完字還提醒了一下人事經理，儘快解決勞務派遣員工轉正事宜。
“金副院長，醫院轉型的專案也要儘快推動，這幾天梳理一下需要解決的問題，等這周員工的去留問題解決以後，下週專案要開始開展，儘量在兩週內專案要落地實施”
“好的，我這邊立即著手新專案的轉型”
下午四點半，星海醫院的內部正式發出通知，給星海醫院的每個人都注入了一劑強心針。
畢竟新老闆上任，人人自危，稍一不小心很可能就會被幹掉，今早劉福林的下場已經在星海傳的沸沸揚揚，無人不曉。
所以對於新老闆上來就加工資，還提供星海公寓這種高階公寓來說，那簡直是想都不敢想的。
“老闆大氣，就衝這個，別說什麼醫院改革增加工作量，就是住在醫院那有咋滴”說話的是畢業剛進急診3年的規培醫生。
“哈哈，分了房子，你不就是住在醫院了嗎？”一個和他很熟的醫生直接對著他開起了玩笑。
“那能一樣嗎？公寓離醫院還是有些距離的，開車還得十分鐘呢”
這些支援的對話在每一個科室都在陸續上演。
