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瑞德沒有等酒會結束就火急火燎的離開，接下來的一段時間他會非常忙碌。
最先有進展的人並不是他而是尼古拉斯爵士。在希弗安保公司成立一個多月後爵士就開始了人才輸送行動，第一批共五人的推薦資料放在了芙琳娜的案頭。
尚克，38歲，皇家海軍陸戰隊退役中士，司職突擊手，曾參加過中東的兩次行動，戰鬥表現優異，負責行動的主官給與的評語是：服從命令、戰鬥勇敢。退役後尚克去一家機械廠做品檢工作，但始終無法融入新環境。
歐文，36歲，特種支援大隊退役中士，司職突擊手，多次參與反恐行動，作戰經驗豐富。
基里亞克，36歲，特種支援大隊退役中士，司職突擊手，與歐文是同一戰鬥小組成員，多次參與反恐作戰，戰鬥經驗豐富。
努爾，37歲，政府通訊總部下士，情報專業，擅長無人機操控。
萊方索，32歲，特種偵查團退役中士，司職突擊手，擅長叢林、沙漠作戰。
五個人每人都是厚厚一沓資料，裡面詳細記錄著他們的訓練、作戰經歷。芙琳娜笑著手指資料對秋暉說：“這些是你的強項，你決定我們用誰。”
秋暉取過資料認真的看起來，爵士和軍方的關係不一般，資料中除了一些涉及機密的被有意抹掉外，絕大部分都保留下來。透過這些資料資料很容易就對檔案的主人有了一個比較詳細的瞭解。
不久前，秋暉給公司提交了一份計劃，在這份計劃中，招募的戰鬥人員應該分成兩部分，一部分要歸屬於希弗安保公司，主要從事一些上得了檯面的安保工作；還有另外一部分要歸屬於灰燼僱傭兵小隊，這些人的工作內容就比較駁雜，但絕大多數都是見不得光的。因為工作性質和危險程度的不同，對於加入者的要求也就不同，當然不同的還有待遇。希弗安保公司的業務量至少需要一支40人左右的團隊才能承接，而灰燼小隊至少要有兩支行動隊，每隊都要按照狙擊手一名、突擊手三名、火力支援一名、醫護兵一名這種配置組合，所以至少需要招募12人。如果行動需要訊號壓制，還需要精通臨時加入。
此外希弗公司還要組建情報部門，為希弗公司和灰燼小隊收集行動所需的情報，這個部門至關重要，一旦情報有誤可能會牽連行動小組最終導致行動失敗。
最後是關於報酬，秋暉深知外國人比較實際，任何工作都要拋棄交情和感情直接談錢，所以在參考了其他安保公司的薪資標準後給出了自己的薪酬辦法。他們將薪資結構改為兩部分，一部分是基本月薪，與任務補助，基本月薪根據級別在6000美元—美元不等，所謂的級別是綜合員工服務公司年限、任務完成率等專案實際情況進行劃分而得。總之就是在公司越久、任務完成越好基本月薪越高。
任務補助同樣分級，依據是任務的風險性。為了讓成員安心，任務補助以日薪方式下發，錢會匯入成員預留的銀行賬戶。
此薪酬方法同樣適用於公司其他人員，只是各自的標準不同。
這一次爵士提供的五人中，秋暉有意讓除了努爾的四人全部進入灰燼小隊，之所以這樣分配是因為萊方索四人擅長野戰，也都有過實戰經驗。
在確定人員分配後秋暉分別與上述五人見面並進行談話，五人對薪酬和工作安排都很滿意順利加入。
第一次人員招募順利完成後，爵士又送來第二批8名人員的資料。
塔瑪爾，35歲，大名鼎鼎的軍情六處行動隊成員，一年前因為吸毒被除名。此人多次執行對敵國情報員的獵殺，戰功彪炳。
位元力，39歲，皇家海軍陸戰隊下士，參加過海灣戰爭，司職突擊手
奧利維拉，33歲，皇家海軍陸戰隊下士，參加過敘利亞戰鬥，司
