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作環境:管理者應該努力創造一個信任和尊重員工的環境,讓員工感到自己是被重視和被信任的。這樣可以提高員工的工作積極性和創造力,從而提高公司的績效。

3. 管理者的角色:管理者應該是一個領導者和導師,而不是一個獨裁者。他們應該幫助員工成長和發展,為員工提供必要的支援和資源。

4. 員工的責任:員工也應該承擔自己的責任,努力工作,不斷提高自己的能力和素質。他們應該尊重公司的文化和價值觀,與公司共同成長和發展。

5. 選擇合適的工作:員工在選擇工作時,應該考慮公司的文化和價值觀是否與自己相符。如果公司的文化和價值觀與自己不符,員工可能會感到困惑和失落,無法發揮出自己的最大潛力。

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