第37章 大膽改革（一） (第1/2頁)
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“這件事情我已經考慮了很久，我想承包大哥的建築公司。”
一句話驚的富貴張大了嘴巴，“你，你的意思你要挖大老闆的牆角？”
“不要說話那麼難聽嘛，大哥年齡大了，畢竟精力有限，管理那麼多分公司，已經有些力不從心了。
再加上有些人貪心不足，不僅不好好幹活，還常常搞事情，明裡暗裡的佔公司的便宜，損公肥私，大哥不勝其煩。
而這些人都是鄉里鄉親的，他面情又軟，實在拉不下臉來罵人，只能睜一隻眼閉一隻眼。為此，他經常抱怨自己太累了，不想幹了。
我想，以大哥的精明，他下一步一定會想辦法解決這些問題。”
“那跟你承包公司有什麼關係？”
“當然有關係，我這是在幫大哥甩包袱啊！
你想啊，大哥早想甩掉這些人來減輕公司負擔，但他又不能明著甩，如果他只要把這些分公司承包出去，或者搞成股份制，他每年只拿管理費或者利潤分成，再不管這些七七八八的爛事情，你說他願意不願意？”
“只要他利益不受損失，他當然願意啊，我看就一個馬經理，就整得大老闆焦頭爛額的，更別說還有那麼多吃閒飯的人。
不過，我不明白大老闆為什麼要養那些閒人呢？為什麼不辭退他們呢？”
“說來話長，這些人在年輕時候都是跟著大哥一起創業的哥們，說起來都是公司的元老，現在他們佔據著各大分公司的重要位置，即使現在再怎麼倚老賣老，整天什麼都不幹，大哥還得好好地供著他們，公司一年大半的利潤用來安撫這些元老的。”
“哦，那也是應該的，人不能忘恩負義，卸磨殺驢啊。”
“理是這個理，但是時代在發展，這些人他們觀念陳舊，有的連字都不識幾個，只憑以往的經驗辦事，再怎麼逼他們，他們也跟不上時代了的步伐，公司的許多事務他們根本處理不了，他們呆在公司的主要崗位上已經嚴重阻礙了公司的發展。
但是他們那裡知道如果公司發展跟不上時代的步伐就會被時代淘汰的道理。
現在公司急需一批有文化有技術的人才參與公司建設。
為此兩年前，大哥高薪吸納了一些技術人員和管理人員，想給公司來個大換血，讓這些元老們回家養老，可是，元老們個個官癮大得很，哪裡能容忍這種事情發生。
眼看他們的利益受損，就處處跟大哥掣肘、找事，死活不讓位置，鬧騰的公司不得安寧，還到處說大哥忘恩負義卸磨殺驢，要把他們這些老傢伙通通遣散回家。
大哥是個要面子講義氣的人，受不了別人的議論，沒有辦法只能妥協。
就這他們還不滿足，還不停的擠兌新來的人，一個技術員，受不了他們終日的熱嘲冷諷，辭職走了。”
“怎麼這樣？這也太過分了吧？”
“就這樣，依舊找大哥要權要好處。他們的胃口是個無底洞，永遠填不滿，卻不知公司正面臨著嚴重的考驗。
這兩年從宏觀上看江州城經濟越來越活躍，上馬的專案很多，但是行業間的競爭日益激烈，就拿我們建築公司來說，江州城大大小小就有幾十家，政府對工程的高標準嚴要求也使利潤空間越來越小，公司要生存，必須要有一支高效多元的隊伍，才能在激烈的競爭中取勝。
以前創業考的是蠻力，考的是吃苦耐勞，現在公司發展需要文化知識，需要科學管理。”
“那你承包了這些問題就消失了？”
“那是自然，我已經想好了一套方案，完全可以解決這些問題，還給公司帶來無比的活力，一改公司現在死氣沉沉，養老院式的管理。”馬駿無比自信的說道。
聽馬駿這樣說，富貴心中的慾望之火
