第345章 十分重視 (第1/2頁)

南山南背靠背提示您：看後求收藏（八零中文www.80zw.tw），接著再看更方便。

“再開會！”陳鴻語氣堅定，“必須儘快找到解決方案！”

又是一場冗長的會議，雙方技術骨幹再次聚集在一起。

“我們必須統一技術標準！”李博士語氣強硬。

“你們的標準太激進，風險太大！”張工毫不退讓。

爭論聲此起彼伏，會議室裡的氣氛越來越緊張。

陳鴻揉了揉眉心，他知道，這樣下去不是辦法。

他起身走到白板前，拿起筆，開始在上面寫寫畫畫。

“各位，我們現在的目標是共同研發基因編輯藥物，而不是爭論誰的技術更好。”陳鴻語氣沉穩，“我們必須找到一個平衡點，既要保證效率，又要控制風險。”

他提出的方案，既融合了雙方的優勢，又規避了各自的不足。

會議室裡漸漸安靜下來，雙方技術骨幹都開始認真思考。

最終，雙方達成了共識，實驗進度終於得以推進。

然而，技術上的難題解決了，企業文化上的衝突卻愈演愈烈。

“他們做事太慢了！”鴻蒙集團的員工抱怨，“一個簡單的決策都要拖好幾天！”

“他們太激進了！”天成醫藥的員工也不滿，“根本不考慮風險！”

工作方式和價值觀的差異，讓雙方員工之間的摩擦不斷升級。

“陳總，天成那邊的人總是拖延時間！”專案經理劉峰一臉無奈，“這樣下去，專案根本沒法按時完成！”

“王總，鴻蒙那邊的人總是自作主張！”天成醫藥的副總也向王天成抱怨，“完全不尊重我們的意見！”

陳鴻和王天成再次坐到了一起。

“王總，我們必須解決企業文化衝突的問題。”陳鴻開門見山。

“陳總，這個問題確實很棘手。”王天成也表示認同。

兩人商議後，決定舉辦一次聯合團建活動，讓雙方員工增進了解，消除隔閡。

然而，團建活動的效果卻並不理想。

鴻蒙集團的員工喜歡挑戰和冒險，天成醫藥的員工則更喜歡輕鬆和休閒。

雙方員工在活動中格格不入，甚至還發生了一些小摩擦。

“他們的團隊意識太差了！”鴻蒙集團的員工私下議論。

“他們太愛出風頭了！”天成醫藥的員工也表示不滿。

陳鴻站在落地窗前，看著窗外燈火輝煌的都市，眉頭緊鎖。

他知道，這比他想象的還要困難。

但他不會放棄。

因為他知道，只有克服了這些困難，才能最終實現共贏。

陳鴻揉了揉太陽穴，疲憊感一陣陣襲來。

“祁全，天成那邊財務報表出來了嗎？”

“出來了，陳總。”祁全將一份檔案遞過來，“他們的投入產出比和我們預估的出入很大。”

陳鴻快速翻閱著檔案，眉頭越皺越緊。

“他們這投入也太低了吧？”

“是的，陳總，天成醫藥在資源投入方面明顯不足，這會直接影響專案的最終效益。”

陳鴻合上檔案，臉色陰沉。

“王天成這是什麼意思？”

“我估計是想空手套白狼。”祁全語氣冰冷。

“聯絡王天成，我要和他談談。”

陳鴻撥通了王天成的電話。

“王總，關於利潤分配的問題，我們需要重新商議。”陳鴻語氣強硬。

“陳總，我們之前的協議不是已經定好了嗎？”王天成語氣略帶不滿。

“市場份額髮生了變化，我們必須根據實際情況調整利潤分配方案。”

“陳總，你這有點不厚道啊，當初籤協議的時候可不