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陳鴻走進辦公室，反手關上門，“砰”的一聲，像敲響的戰鼓，又似壓抑許久的火山即將噴發的前兆。
“哥，你怎麼回來了？”陳希連忙迎上去，語氣慌亂，還夾雜著一絲自己都沒察覺的委屈。
“公司都火燒眉毛了，我能不回來嗎？”陳鴻語氣嚴厲，眉頭緊鎖，眼中滿是恨鐵不成鋼的焦急，“你為什麼不早點告訴我？”
陳希咬著嘴唇，低下頭，像做錯事的孩子，低聲說：“我……我不想讓你擔心。”
“傻丫頭，我們是親兄妹，有什麼事不能一起面對？”陳鴻語氣放緩，伸手輕輕撫摸陳希的頭髮，眼中滿是心疼，“告訴我，公司現在到底什麼情況？”
陳希深吸一口氣，將公司困境毫無保留地告知陳鴻，從市場份額下降，到技術人員被挖走，再到公司內部的質疑和動盪，事無鉅細。
陳鴻聽完，臉色鐵青，他知道此次危機比想象中更嚴重。公司內部的腐朽和外部壓力，如兩座大山，壓得陳氏集團喘不過氣。
“哥，我們該怎麼辦？”陳希抬頭，眼中無助又迷茫，她把所有希望寄託在陳鴻身上，就像小時候遇到困難躲在哥哥身後一樣。
“別擔心，一切有我。”陳鴻眼中閃過一抹精光，語氣堅定有力，給陳希吃了顆定心丸，“我會讓那些看輕我們的人付出代價！”
陳鴻決定先從內部整頓。他深知團隊若內部不團結，人心渙散，就如散沙，不堪一擊。
他召開公司高層會議，會議室氣氛凝重，眾人都感受到山雨欲來的壓抑。
“各位，公司目前的狀況大家都清楚。”陳鴻坐在主位，目光如炬，掃視全場，語氣低沉卻充滿力量，“我希望大家能夠團結一致，共克時艱。”
“陳總，恕我直言，現在可不是講空話的時候。”一位頭髮花白的老者率先發難，他是公司老臣子，資歷深厚，說話毫不客氣，“當務之急是拿出切實可行的方案，而不是空喊口號。”
“我認為，當務之急是請陳鴻先生回來主持大局。”另一位高管附和，語氣帶著一絲挑釁，他一直質疑陳希的能力，認為她是依靠哥哥的花瓶。
會議室頓時議論紛紛，質疑聲、反對聲此起彼伏。陳希坐在陳鴻身旁，臉色蒼白，雙手緊緊握拳，指甲幾乎嵌進肉裡。
“夠了！”陳鴻猛地一拍桌子，會議室瞬間安靜，所有人都被他強大的氣場震懾。
“我妹妹陳希，是陳氏集團的總裁，她的決定就是我的決定，誰還有異議，可以直接離開！”陳鴻語氣冰冷，不容置疑。
他目光凌厲地掃視全場，那些心懷不滿的高管們，一個個低下頭，不敢與他對視。
陳鴻接著說：“我知道公司內部有不同聲音，認為小希太年輕，沒有能力帶領公司走出困境。”
他頓了頓，語氣更嚴厲：“但是，我想告訴你們，陳氏集團不是靠資歷說話的地方，而是靠能力和業績說話的地方！”
“從今天開始，我要看到的是你們的執行力和忠誠，而不是質疑和推諉！”
陳鴻的話擲地有聲，在會議室迴盪。他知道光靠威懾不夠，還要解決問題根源。
他著手調查核心技術人員被挖走的原因，經調查發現，除競爭對手高薪誘惑外，公司內部的研發環境和激勵機制也存在很大問題。
一些研發人員反映，公司對他們重視不夠，研發投入不足，晉升機制不完善，導致他們看不到希望，最終選擇離開。
陳鴻意識到，想要留住人才，必須給他們提供更好的發展平臺和激勵機制。他決定重新制定研發人員的激勵政策，加大研發投入，改善研發環境，打造讓研發人員安心工作、實現自我價值的平臺。
與此同時，陳鴻親自與被挖走的核
