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他推舉我入職，找我看專案，向我示好，是為了培植自己的勢力，和現在引薦邱逸動機一致。我那會兒還想抱他的大腿，卻原來早已是人家圈定的獵物。
職場遵循叢林法則，每個人都是的獵手，小心潛行於林間，透過射殺、誘捕等各種手段從目標身上獲取滿足自身需求的利益。
她打量邱逸，心裡飄蕩著浮沫般的憐憫。這男人天真單純，彷彿活在食物鏈低端的小白兔，已被多方勢力打上了標記。
邱逸言出必行，上班後自覺地與她保持距離，二人的辦公室相隔遠，錯開用餐時間就不會碰頭，有時偶遇，他也執行普通同事的行為禮儀，不與她多做交流。
沈怡沒再遭遇類似上次電梯間裡的險情，專心實踐既定步驟：主動出擊爭取魏景浩信任。
上週她獲得一宗情報，築美去年透過定向招標承接了某大集團在珠海的超高層專案——日和101。
該專案地上建築面積約24萬㎡，101層，樓高432米。魏景浩親自操刀設計方案，敲定的外形是個酷似火箭的圓錐體，有著瀑布般流暢的弧形表皮，從效果圖上看壯觀美麗，吸人眼球。
可惜實際建設遠比作畫困難，專案到了結構環節才真正進入攻堅戰，經過一年多的反覆修改仍未透過專家組評審，來來回回都繞不過四項重大缺陷：
1、鋼筋用量多、現場鋼筋綁紮量大，需搭建專門的施工平臺，設定柱子模板；
2、節點構造複雜，柱子縱向鋼筋和箍筋碰到樓面梁、巨型斜撐伸臂桁架和腰桁架無法穿越；
3、截面抗彎剛度低，鋼材承載力利用率，鋼板截面較厚，成本高；
4、型鋼分片佈置，含鋼率高，不能確定能否保持平截面假定。
在建築業時間就是效率，效率代表金錢，日和101結構方案延誤，致使專案遲遲不能上馬。如今甲方已對該方案的可行性產生懷疑，再不克服難題，方案可能被廢棄，築美收不到專案尾款，還會在業內大出洋相。
魏景浩接受不了此等失敗，他很著急，不斷發力，鬧到公司人盡皆知。
老闆的困境就是員工的機遇。
沈怡透過與小馮交好的結構一所員工搞到日和101全套設計資料，硬擠出時間分析研究。
把握機會離不開能力，她在民興時專做高層專案，積累了豐富經驗，經過一個月加班加點推敲驗算，得出最佳化方法。在12月20號這天早上掛著粉底蓋不住的黑眼圈走進魏景浩的辦公室。
「魏董，我聽說日和101專案的結構方案陷入瓶頸，前陣子抽空研究，找到了幾個應對缺陷的辦法。」
魏景浩正面臨甲方最後通牒，任何毛遂自薦都被視作轉機，認真聽取闡述。
沈怡對框柱截面進行了調整，降低了含鋼率，能為外框柱共節省7000噸鋼材。使腰桁架沿塔樓高度均勻分佈，結合避難及裝置層，可增加外框架的抗扭效能，從而減低扭轉效應在地震作用下的不利影響；在37～39層、55～57層、73～75層設定三道伸臂桁架，同時在相連伸臂桁架的剪力牆中設定剪力牆暗桁架，加強了結構的整體性、增大了結構的抗側剛度。伸臂桁架採用後連線方法，直至主體結構施工完成後及大量軸向變形差產生後才把伸臂桁架連線，由兩根斜杆組成伸臂桁架，傳力路徑簡單直接，伸臂桁架於核心筒內貫通，核心筒內鋼柱上下延伸，並設定栓釘傳力至核心筒。
這些措施的確能有效改善原有方案的缺陷，魏景浩喜出望外，連忙召集全體結構所負責人開會討論。三人行必有我師，結構一所所長秦志勝在沈怡的方案裡總結出不足。
「按照規範，這棟樓的層間位移角需要控制在1/500，即使在y向加了斜撐、和五道腰桁
