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龍國在1979年和米國建立的外交關係。
距今已經有三年的時間。
外事部門在米國設立了不少辦事機構，但對米國的整體情況瞭解並不算多不多。
身為外事部門負責人，孫領導多次訪問過米國。
主要交往集中在官方層面。
未曾深入瞭解米國的失業率和工業轉型情況。
“米國是世界第一大經濟體不假，不代表每個人都是富豪，更不代表普通民眾不會失去工作。”
“老孫，你安排咱們的駐外工作人員，深入米國社會走訪調查，瞭解米國現在的失業率情況和整體就業問題。”
老領導正色說道：“完成調查以後，給我一份詳細的調查報告，確認米國的失業率情況，是不是和林凱峰講得一樣。”
“如果是的話，對於我們國家來說，或許是一個引入人才的大好機會。”
以前，龍國將外國技術專家，工程師當成貴賓款待。
若是米國部分技術人員的生活難以為繼，由北方機械公司提供資金，大量引入龍國需要的技術人才。
孫領導若有所思地點了點頭。
米國人也是人。
也要養家餬口，掙錢謀生。
外國的月亮，未必有某些人說的那麼圓。
地上也不都是機會和黃金。
北方機械公司出錢，國家層面提供協助。
將這些失業的米國技術人員招聘到龍國工作。
的確是個增強自身實力的好辦法。
凡是走投無路的米國人，肯定不會拒絕。
外事部門拿出一段時間，全面瞭解米國的失業率和失業民眾生活處境等問題。
沒有調查就沒有發言權。
這是龍國一貫以來的優良傳統。
即便老領導賞識林凱峰，也不會偏聽偏信。
一週後，一份詳細的調查報告，擺在了老領導的案頭。
米國境內確實存在高失業率問題。
同時，還有日漸凸顯的醫療資源短缺問題。
米國民間對此有著一個戲謔的說法。
技術性失業。
現階段，米國的主要失業人群集中在傳統工業領域。
官方已經開始下決心，將產線外移到外海，進行大刀闊斧的產業調整。
僱傭經濟不發達地區的工人，解決米國人工成本過高的問題。
除此之外。
境內一些搬不走的企業，開始引進一種新的生產方式。
用機器人代替生產工人。
購買的工業機器人數量，約在3000臺左右。
一些簡單重複性的工作，都將透過工業機器人替代。
做出這項決定，主要受到了島國的觸動。
米國全境只有3000多臺工業機器人，島國的工業機械人數量已經超過一萬臺。
老領導拿起手邊鋼筆在報告最下邊寫了一段批示。
“哈哈哈，成了！”
北方機械公司辦公室，林凱峰手裡握著有老領導批覆的調查報告，整個人笑的合不攏嘴。
外事部門的工作效率非同一般。
不但從多個方面印證了林凱峰的看法。
而且給出了一個相當客觀的總結。
技術性失業。
工作崗位被撤銷，失業人員掌握的技能，無法滿足新的就業工種。
米國不想要的失業人員，林凱峰通通都要。
當然。
不包括混日子的米國人。
外事部門還需一段時間，才能把人引進到國內。
利用這段時
