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師，技術部門領導。
又或者從事著更重要的工作。
陸長順笑道：“各位同志，沈柴廠是國內柴油機行業的老大哥，技術實力過硬。”
“退下來的老勞模，老專家，全都是寶貝疙瘩。”
“所以……”
陸長順頓了頓，該說的意思都替林凱峰說完了。
主動給沈柴廠領導們，一段時間消化。
林凱峰比任何人都清楚，人才是企業發展的第一動力。
知識分子統一分配的年代裡，機械公司想要得到相關領域的人才，難度不亞於登天。
恢復高考後的十幾年裡，龍國對於人才的重視程度一天比一天強烈。
不論是中專，大專，還是本科碩士。
凡是經過學校系統培養的畢業生，都會被統一安排工作。
84年之前。
各國有工廠內部，依舊存在著吃大鍋飯的情況，很少開除廠裡員工。
導致技術人員流動十分的緩慢。
一直到84年以後，國有企業出現破產，下海潮誕生。
技術人員流動才日趨頻繁。
連退伍兵都能林凱峰盯上。
更別說國有大廠的退休專家和勞動模範。
“如果貴廠同意我們公司提出的返聘建議，前往我公司工作的退休人員的退休金，都由我們公司來負責。”
“另外，機械公司還會單獨給他們發工資，發獎金，與公司正式職工享受一樣的福利待遇。”
林凱峰表現得誠意滿滿。
見眾人默不作聲，林凱峰又開始現場許諾。
工資獎金比起他們在職時，只高不少。
一旦沈柴廠退休職工取得技術突破，會得到一筆豐厚的現金獎勵。
獎勵金額不會少於一千元。
“乖乖，你們公司真是財大氣粗，一千塊，簡直是富得流油。”
一名廠領導表情愕然。
放在以前，如果沈柴廠內部職工取得是技術突破。
廠裡最多獎幾十塊錢。
一次性獎勵一千元，自己要是技術專家，他都想去機械公司上班了。
田有才猶豫片刻，表情擔憂地說道：“私下僱傭這件事情，多多少少有些犯忌諱，要是處理不好，咱們兩家恐怕都要挨批評。”
林凱峰想的是儘快從退休職工中，招募一大批的技術骨幹和專家，田有才則想得更多。
擔心上面會對這件事情產生意見。
畢竟，私有僱傭制已經被消滅近三十年。
將沈柴廠的退休職工交給北方機械公司，屬不屬於變相僱傭？
林凱峰淡然說道：“田廠長，你完全不需要擔心，我們執行的政策不是僱傭，而是人員借調。”
“企業之間互相借調人員，這是常有的事情。”
“機械公司以借調的名義，向你們廠尋求技術幫助。”
“本著互相團結，互補長短的原則，貴廠安排一大批退休骨幹，幫助我們公司提高生產技術能力，這算是犯忌諱嗎？”
