第41章 又一大創舉 (第2/2頁)
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“第一，搭學習平臺。每週舉行一場讀書會，每個科室選出一人講一本書或一篇文章。”
“第二，建競爭擂臺。每半月舉行一場演講比賽，提前定好演講主題，每次都要公佈名次。並把這個作為年底評先評獎的依據。”
“第三，給表現舞臺。你有多大本事，就給你多大舞臺。舞臺不夠，可以向上級推薦。凡是被上級部門看上的，一律綠燈放行。”
江寒說完就恢復了恭謹的站姿，張雅文從椅子上站起身來，看著窗外。
表面平靜的張雅文此時又被小小地震了一下。
這小子出的主意，很好！
這幾年來，組織部一直在抓自身建設，但沒有什麼好的抓手。
今年全省在搞作風建設年，自身建設被提到了一個新的高度。
怎麼抓好自身建設，各個地方、每個單位都在想招。
但無外乎就是多學習、多調研之類。
江寒提出的建議其實也是學習，但他的角度很新穎！
搭學習平臺，建競爭擂臺，給表現舞臺！
還是江寒的風格，還是熟悉的味道，還是那麼簡潔明瞭、朗朗上口！
作為十多年的老組織，張雅文敏感地意識到，繼婁家慧之後的又一個典型出現了！
這次是典型經驗！
只要開展好“三臺”活動，組織部的工作就能再上一個新臺階，就能在全市乃至全省的組織系統掛上號！
一個單位既需要那種踏踏實實幹好平凡工作的人，更需要那種具有超前思維和創新意識的人。
江寒既踏踏實實，又敢想敢做！這種人才是單位的骨幹和中堅！
“很好，你把這個想法寫一個報告，作為下一次部務會的議題，大家好好議一議！”
得到張雅文的肯定，江寒掩飾住興奮之色道：
“部長，我覺得巴偉這次事件十分嚴重，必須要儘快消除影響。他這些天與同事們拉關係，在一定程度上，會影響這次幹部民主測評的真實性。”
江寒把話題又轉到了巴偉身上，這次張雅文並沒有發火，而是認真聽江寒講吓去。
“為了確保投票公正，我有個兩人建議：一是將內部投票範圍縮小到部領導，其他人員都不參與投票。二是引進第三方投票。”
“請縣委辦、縣政府辦、紀委、人大、政協等單位派人來，越多越好，讓他們現場投票。”
“讓所有符合晉升條件的幹部上臺演講，限定時間，脫稿演講。”
“演講完畢，由部領導和從外面請來的人共同投票。”
“小江，你這個建議不錯！”張雅文決定採納江寒的建議。
這個建議不管誰聽了都會採納。
因為讓部領導的權力更加集中！同時還讓其他部門的同志都要參與組織部的工作。
從來都是組織部來考核評價他人！
現在，讓他人來考核評價組織部的幹部。
讓其他部門的人來參加組織部人員的考評，絕對又是一大創舉！
既可以讓其他部門的人看到組織部人員的風采，又能進一步擴大了組織部門的影響力。
完全可以在演講開始前一天，確定外單位來的人員。
這種投票的公正性，可以說是最強的！
真不知道江寒的腦子是怎麼長的！
隨便轉一下眼珠子，一個點子就出來了！
“部長，這次競爭演講，巴偉應該有機會參加吧？”江寒小心地問道。
