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隔天，黃佩佩給林月婷放假，讓她帶她哥出去轉轉。
沈輝去了一趟公司，藍婷婷立馬給她拿來一堆檔案。
批了幾份，看到一份人事推薦的報告，就停下細看。
這是一份推薦星海資本執行副總裁的報告，前陣子星海基金人事調整，財務長因為某種原因下馬，組織部給推薦了三個人選，兩個是公司的，一個不認識。
報告裡有三個人選的基本介紹，不算詳細，但一目瞭然。
沈輝看了一陣，把藍秘書叫進來吩咐：「讓劉國榮來一下。」
藍婷婷應了聲，就出去打電話。
組織部負責人劉國榮很快上來：「沈總叫我？」
沈輝抖了抖手裡的報告，問道：「這三個人都是誰推薦的？」
劉國榮掃了眼，道：「餘姍姍和陳志彬是組織部按照流程篩選出來，報給周總同志後推薦的，楊國華是星海基金那邊推薦上來的，費寧提的名。」
餘姍姍是財務部副總經理，張子博的副手。
陳志彬是審計部副總經理，陳璐的副手。
居然沒有一個部門正職。
難道部門正職還勝任不了子公司的高管職務？
當然不是。
沈輝心裡有數，老話說寧有雞頭，不為牛後，劉世光、郭旭民、費寧、杜明翔、楊姍這些曾經的部門一把手外放都是子公司一把手，連謝婧這種非部門一把手出身的，都成了子公司一把手，而以星海投資如今的規模和行業地位，部門一把手外放，如果只是到子公司幹個副職，給那些曾經的同僚或者曾經還不如自己的人打下手，沒有人願意去。
這已經成為了一種默存，所以每次推薦子公司高管時，一個部門正職都沒。
與其幹個子公司沒有實權的副職，還不如在總部幹一把手。
好歹是個部門正職，就算沒有那些子公司高管們顯赫地方，但權能上來說，對下還有監督指導權，偶爾抓住機會還能批評一下那些子公司的高管，像陳璐，就把手中的權力運到了極限，別說子公司高管，就連子公司一把手見了她也頭疼。
如果運作的好，可是能夠加分的，這就是幹總部一把手的好處。
要是到了下面，就得夾著尾巴做人了。
除非下去幹一把手。
沈輝沒再多問，揮揮手打發走劉國榮，然後叫來張欣。
張欣很快進來：「沈總叫我？」
沈輝指指對面：「坐下說。」
張欣有點納悶，自己就一秘書，就算是大秘，那也還是秘書，單獨被沈老闆召見的次數多了，但這麼正式的讓自己坐下說，還是頭一次，不知道要說啥。
心裡轉著念頭，在沈老闆對面的椅子上坐下。
沈輝喝了口茶，打量著張欣問：「你給我幹秘書也有兩年多了，想沒想過到下面去？」
張欣實話實說：「想過。」
沈輝問道：「怎麼想的，給我說說。」
張欣討了個巧：「我聽您的安排。」
一個個的都是滑頭……
沈輝轉著念頭，不過這種事換了誰也是這個答案，不可能當著他的面直接說想到子公司去幹高管或者是一把手，他沒有再問，只要願意下去就行。
「行了，你先去吧！」
沈老闆揮揮手，張欣立刻起身出去了。
只是心裡卻不平靜，沈老闆突然問起這個，自然不可能是無緣無故，吳天明只跟了沈老闆不到一年，就被外放，雖說那時候公司剛剛成立，遍地機會，與現在不可同日而語。
可自己作為第二任秘書，跟了沈老闆也有兩年多了。
人這輩子有幾個兩年多，應該也到了外放的時候了。
