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更是簡單：即時面，簡單快捷，省時省力。
這東西在島國很暢銷的，工藝成熟，很簡直，調料包搞定就沒有問題。
而兒童鈣奶，主要針對兒童的，一個一港元，廣告語是：酸酸甜甜，讓你的孩子更下飯，助消化，好營養！
要不說，只要牛逼吹得好，生意少不了。
新品銷售量額的增加，引起了許多人的關注，自然，股票也跟著漲了，十一月底前，價格突破到了435港元。
鍾田文感覺要不要套現一些，不過發現此時集團並沒有財務問題，就暫時放棄了。不過他自己手頭有些緊，他想到一個辦法。
陶大董事會上，六個董事，其中有四個董事都是他的人，另外兩個是管理層的人。一個是總經理，一個是技術主任。
“今年我們推出的新品，受到了很好的口碑，業績增長明顯，我認為，這個功勞，一大半在董事會，沒有董事會的領導，公司不會有如此大的改變……”
董事會上，鍾田文這個董事長，對六個董事吹著牛逼，往自己臉上的貼金，目的自然是……
“董事會成員也應該漲薪金，大家認為呢？”
鍾田文的人沒有說話，他們知道，老闆是給自己等人漲福利，他們可不會得了便宜還賣乖。
而總經理與技術主任，兩人感覺要說點什麼？感謝老闆？還是說為股民……股民和我有什麼關係，這到手的錢才是真的。
“我同意鍾生的提議，鍾生帶領陶大走向了新的程序，自然應該多加袍金。”
總經理都說話了，其他四人自然馬上表態。
“既然大家都這樣熱情，我不接受就顯得不能融入大家，大家也辛苦了，大家也應該漲薪水……大家有了錢，才能更好的帶領公司前進……”
就這樣，董事會成員計劃將一半年淨利潤進行分配，鍾田文給自己的袍金是今年利潤的三分之一，其他人，分了剩下的六分之一利潤。
這個自然會發公告的，公告內容很簡單：公司新品非常成功，公司決定為有貢獻人員增加獎金。
這根本沒有問題，一點問題沒有，今年的四種新品的銷售，並不比原來的商品銷售差，甚至更多，因此，利潤會翻二三倍也是正常。
與那則分配獎金的公告不同，接下來的公告就是業績會預計增長，30……
至於利潤少了，公告給出的解釋是廣告推廣，明年的利潤會增加許多。
：()重生香江要做大地主
