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於是，谷超科技名下幾乎所有符合條件的員工都開始報名了，就連很多年薪超過百萬的中層乃至高層的管理人員也有不少報了名。他們倒未必是衝著百萬年薪去的，主要是衝著能夠常駐月球的那種浪漫情懷。
每一個報名的員工的資料都會第一時間同步到谷超科技的中心光腦上，穀雨可以及時檢視到第一手的資料。
穀雨對派遣誰去月球基地，成為第一批半永久性月球居民，心裡面是有一些人選的，特別是基地長，他中意的人已經圈定在幾個人的範圍之內。蛇無頭不行，空間研究院當初發射宇宙飛船，繞著地球轉圈，一艘宇宙飛船中只有兩個人的時候，都還指定出來誰為正，誰為副，就是要確保秩序，確保在關鍵的時候，誰說了算的問題。穀雨這次打算招募的第一批半永久性月球居民，數量多達二十人，那就更要選擇出來一個人當基地長了，穀雨需要透過他來，確保月球基地的秩序，保證月球基地和人員的安全，同時還要完成生產任務以及接受空天飛機等多種任務。
當然，穀雨如果願意的話，也可以在地球上對月球基地進行遙控指揮，但是他不可能每時每刻都盯著月球，那不現實，也太過勞累，而且有些時候，未必能夠及時處理月球基地可能面臨的險情，指派一個月球基地的基地長就顯得非常重要了。
穀雨暗中已經圈了五個人出來，他希望能夠從這五個人當中選一個出來，這五個人中有兩個出自谷超太空，其餘三個則是其他不同的子公司，都是平時表現出比較突出的管理能力和領導能力的員工，對待工作也都是兢兢業業，個人品質在超越企管軟體對他們的考核中，也都是過了關的。
不過一直到報名截止時間為止，穀雨發現他圈定的五個人當中，只有三個人報了名，剩下的兩個始終都沒有動靜。他讓人暗中調查了一下，發現沒報名的兩個，一個是生了病，都是想報名，但是不符合報名的硬性條件，只是放棄，還有一個根本就沒有興趣成為半永久性月球居民，他更喜歡在谷超科技內部奮鬥，對乘坐著空天飛機，橫跨三十八萬公里，前往月球，他始終都帶著一股排斥心理。
對這種員工，穀雨只能搖頭，強扭的瓜不甜，除非是迫不得己，除了他就沒誰了，或者這位員工就在這個崗位上，否則穀雨是不會強逼著某位員工一定要做某事。此外，對這種員工，他也不會輕易判死刑，只要他做好本職工作，並且表現出色，那麼改有的獎勵和提拔不會少一分的。
只是讓穀雨沒有想到的是有兩個人的報名有點出乎他的預料，這兩人都是穀雨非常看好的兩個人，一個是鄒怡潔，還有一個就是溪南華，這兩人都是他從華夏科學院挖過來的，都對他們給予了厚望，希望他們將來能夠挑起來谷超科技的大梁。
無論是溪南華，還是鄒怡潔，自從加入谷超科技之後，他們的表現都是極其出色，堪稱是驚艷。無論是他們的領導，還是同事，都對他們給出了極高的評價。如果不是穀雨刻意讓他們在基層多鍛鍊一段時間，他們都能夠在極短的時間內，完成職場上的幾次蛻變了。
穀雨當初招募他們加入谷超科技的時候，就已經跟他們說的很清楚了，就是衝著把他們培養成谷超科技的高層，只要他們不犯錯誤，將來最低限度都可以成為一家子公司的總經理。
按照常理說，他們在明白了穀雨對他們的栽培之意之後，就應該踏踏實實地做好本職工作，不需要在這種時候站出來，去和別人爭搶能夠成為半永久性月球居民的機會，這實在是沒有必要。
穀雨想了想，還是讓人把溪南華和鄒怡潔叫了過來，當面詢問他們的看法。
鄒怡潔現在就在谷超科技的總部，她原來跟在徐天的身邊，給徐天做助理，不過現在已經被調離了徐天的身邊，下放到下面的科室做了一個副科長。穀雨想見
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