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金。
士兵不分國別，這樣簡單一些，大家都精力還是主要去弄將吧。
何賢稍微玩了半天，覺得還不錯，雖然現在bug比較多，但基本實現了何賢的想法。
下午，何英過來報到。
暫時將她安排到自己辦公室，讓她適應一下，給她個任務，研究手機業的各個手機品牌和渠道，替自己隨時注意手機業的動態，免得自己孤身一人無人提醒，錯過什麼事。
……
11月17日，星期四。
今天開心網招聘面試。
面試來了64個人，都是從準備派駐的8個城市畢業兩年以內的學生，hr嚴格按1：4叫人過來面試。
一個會議室坐不下，a、b兩個辦公區的大會議室，呂娜和人事專員分別主持。
先筆試，考題何賢讓塗建出的，要求很簡單，就是對網際網路和it行業的一些認識和常識，最後一道論述題是何賢出的，“對社交網站（sns）及其推廣的想法”，這種型別的題目屬於開放式的，沒有什麼固定答案，何賢以前在建築公司給下面做安全考試時最後一道題經常就是這麼出的，當然這也跟前輩們學的。
考試完畢，要求應聘者明天上午9點之前趕到何賢大學的操場，要進行5千米測試，在一千哀嚎中宣佈解散。
第二天，應聘的人陸陸續續趕到，何賢，塗建，賴強，呂娜帶著人事專員提前二十分鐘來到操場，何英也跟了過來，說是要給何賢做助理。
9點已到，有四個人沒到，何賢沒有繼續等，每個人發了一個號牌，塗建、呂娜、人事員張萍萍和何英四個人負責計數。
張萍萍過來說道：“何總，有二十個女生，其中五個在例假，你看……”。
“她們就不用測了，留好她們的電話，如果下次再招人，可以讓她們再試試，不一定是推廣專員，別的崗位也可以優先招她們。”
何賢交代完之後，張萍萍就把五個女生叫了出來，一下子女生就只剩下15個了，何賢有點頭疼，他其實很希望團隊裡多點女生的。
這時候有一個男生姍姍來遲，時間差不多過了十分鐘，何賢沒讓他參加，這麼重要的事都遲到，太沒有組織紀律性，隨便就放過，以後管起人來威懾力全無。
何賢宣佈開始，幾個裁判開始計時，55個年輕人正式開始五千米跑。
