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幾年前,曾有國外機構對一家國企做調查,資料顯示:該廠工人每天的平均有效工作時間不足兩小時。
拖拖拉拉磨洋工是最常見的事,更有甚者,還一邊工作一邊織毛衣,或者幾人聚在一起打撲克。遲到早退無所謂,跟組長打聲招呼就行,偷廠裡的產品帶回家,或者拿去賣廢品,這些行為更是司空見慣——海爾的老總搞改革,訂立的第一條規矩,便是不準在廠裡隨地大小便。
偏偏廠長還不能開除誰,因為工人是工廠的主人翁。
第一批下崗職工身上,或多或少都帶有不良風氣,而且一個個還心高氣傲。只有再等幾年,陸續出現第二批、第三批、第四批下崗職工,他們才漸漸認清現實,擺正心態,但依然大部分都不如農民工肯拼命,髒活累活下賤活很多人還是不願碰。
以上,不是在說下崗工人的壞話,陳述事實而已。
而且下崗職工變成那樣,也源於體制問題,久而久之就習以為常了。
前些年,京城開闢了一個新的市場(剛開始是由個體戶匯聚而成),政府強行把四分之一的攤位留給國企,讓工人擺攤賣廠裡的產品。結果呢,國企工人坐在攤位前,拉不開臉叫賣招攬顧客,乾脆看小說打毛衣瞎混日子,遇到問價的也不給好臉色,八小時一滿便收攤走人。只用了不到兩個月時間,國企自動放棄那些攤位,讓京城的市政府臉面無光。
宋維揚提著水果直奔醫院,對病床上的楊信說:「老楊,身體沒有大礙吧?」
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