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部隊雖然是大熔爐，但宋維揚也不是把兒子扔進去就不管了。他託了不少的關係，讓陳希在新兵連期間就被重點關照，紅臉白臉隨時有人在唱，往死裡操練之後再關懷談心，天天都有人幫這小子重塑三觀。
陳希新兵訓練結束，就被特意分配到一個英雄連隊，身邊全是個頂個的好兵。被那種集體氣氛所薰陶，現在整個人都脫胎換骨了，一腔的激昂熱血，滿腦子愛國愛民，榮譽感和責任感雙雙爆棚。
結束視訊通話，宋維揚對著空氣說：「開門！」
房門自動開啟，宋景行走進來，邊玩手機邊問：「爸，你批准那個影視專案了？」
宋維揚說：「這種具體的專案，根本不用我來經手。專案書能送到我面前來，說明你的計劃實在太離譜了，神劍娛樂公司那邊又不好直接拒絕。還有，把手機放下，這樣很不尊重人。」
「要不是離譜，早就有好萊塢電影公司去做了，還能輪到我們來拍？」宋景行笑道。
宋維揚問：「你知道神劍娛樂公司對這個專案的評估意見嗎？」
「不知道。」宋景行搖頭。
宋維揚說：「你說投資預算35億美元，按照具體情況預測，這部電影至少要虧2億美元。這還是你的各種推廣都做得很好的情況下，如果推廣乏力，可能要虧損得更多。」
宋景行道：「這我知道，但不能只看短期盈利，市場開拓期的虧損太正常了……」
宋維揚連忙打斷：「你別跟我描述行業前景，這種話我早就聽膩了，每年都有無數人跟我扯淡。」
宋景行道：「這樣吧。如果專案虧損超過5000萬美元，今後你讓我幹嘛就幹嘛，我也不提什麼自主發展了。」
宋維揚頓時就笑了：「可以。你去神劍娛樂當副總吧，專門負責這個專案，順便兼任這部電影的製片人。為了避免你眼高手低，被人糊弄，我把沈勰調來當你的副手。」
宋景行瞬間無語：「那位老兄可難伺候，您這是給我添亂啊。」
沈勰早就成為了一名傳奇員工，他在神州科技、喜豐集團、金牛資本、神劍網路、搜狐搜狗、卓越網……等等公司，都做過比較基層的職員，甚至還在研發、投資部門混過日子。每個部門的考核，沈勰都是趨於墊底，但又總是不被末尾淘汰——老油條了，賊特麼能混。
漸漸的，沈勰開始晉升為基層管理者，帶過多家公司、多個部門的小團隊。他帶領的團隊跟他本人一個模樣，同樣是各種趨於墊底，但又在部門領導的忍受範圍之內，偶爾關鍵專案還能爆發一兩次。
十多年下來，沈勰的身份早就被曝光，各公司領導提起這位都哭笑不得。
現在沈勰已經進入高管體系，而且還特別搶手，好幾家公司的ceo都想僱傭他。因為這傢伙的履歷太豐滿了，對各公司從上到下各個部門都門兒清，練就了一雙火眼金睛。應付中低層管理者和普通員工信手拈來，什麼招數都糊弄不了他——都是他用過的老套路。
當然，大家只敢讓沈勰擔任部門副手，他當一把手特別特別坑就是了！
目前沈勰的職位是神州科技總部的hr部門副總，整套hr體系都是他協助完成改革的。改革之後，各級幹部和普通員工都心情複雜，感覺工作環境更加寬鬆的同時，又被堵死了鑽漏洞耍滑頭的空子——考核和評級標準特別公平且噁心人。
就連hr部門內部，都被沈勰噁心壞了，因為改革之後做事更多，具體權利卻受到限制。
沈勰在神州科技那邊，已經變得人厭狗嫌，必須給他挪窩才行——不「殺」不足以平民憤。
至於沈思，現在是卓越網ceo。
卓越網由於很早就持續燒錢培育市場，一直屬於b2c電商領域的領頭羊
