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程徹又用德語對chris說了句什麼，德國人聳聳肩，用英文回答喬帆說自己可以講英語，但口音很重。
喬帆拿出自己荒廢多年的英文來接應，chris也笑著用英文跟他對談，你來我往了沒幾句，喬帆聊不下去了——這哥們兒確實有口音，每句話裡都有一兩個詞聽不懂，而且跨服尬聊確實有難度，自己這個英語水平半調子也沒辦法很好地回應。
尬聊頻頻卡頓，喬帆只好向程boss求助：「程總，他剛才說什麼？」
程boss嚥下嘴裡的食物，喝了口水，然後才不緊不慢地回答：「他說你英文很好。」
喬帆：「……」
雖然自己沒百分百聽懂，但敢百分百確定，德國人剛才那句英語，絕對不是這個意思。
作者有話說:
是想寫個小白文的，但為什麼社畜味這麼重！反省g…
第9章 冰美式來一口
自從那天晚上喬帆去找程徹「談判」並為自己爭取到了真正的工作機會後，他連續兩周都沒見到霍大小姐，倒是刷朋友圈看到她度假的自拍——北半球正值夏季，霍大小姐卻在澳洲悠然自得地滑雪。
難道是老闆為了讓自己能夠安心工作，把他的小青梅支去了南半球？
喬帆忍不住自作多情了三秒鐘，然後趕緊來一口冰美式把自己喚醒。
最近工作上跟o歐陽瑞的接觸比較多，喬帆私下裡問過他，為什麼公關總監的職位空缺這麼久，歐陽瑞以為喬帆是程總的朋友，就沒拿他當外人，略微透露了個中緣由：
原來公司過去三年連續開除了三名公關總監，訊息傳開，科技圈的公關老油條都對程徹這位低調神秘的年輕創始人十分忌憚，月光科技公關總監一職成為同行們眼中的「高危職業」。雖然薪資豐厚，但敢於挑戰者廖廖，偶爾有不怕死的前來應徵，也都被卡在了hrd或o這兩道關卡上，根本無緣直面大boss。
喬帆好奇那三位同行是怎麼惹到老闆的，歐陽瑞端起高管架子點到為止：「這就得你在工作中慢慢揣摩了。」
這倒也不是很難揣摩，喬帆長的帥，脾氣好，公關部上上下下都對他很有好感，他只是稍加留意打聽，就從每個人嘴巴里或多或或少套到一點資訊，很快拼湊出了完整的幕後真相：
第一位被開除是因為做事投機取巧，經常針對老闆的微信朋友圈「定向投放」公司的正面公關稿。具體做法就是先摸清楚有哪些業內專家、媒體老師加過老闆微信，然後隔三岔五花點公關費用請這些人在朋友圈轉發公關稿，給老闆編織資訊繭房，營造一種「朋友圈被我司新聞刷屏，公關立大功」的錯覺。那人自作聰明等著被表揚，沒想到這樣操作幾次後，突然就毫無徵兆地被開了。
第二位則是因為太過「重視」老闆的話，每次參加高層會議，總是把老闆說的話一字不漏地記錄下來，回頭召集公關部開會，研讀學習「聖旨」，並認真落實在具體工作中，恨不得每項工作的開展都要「有旨可依」。那段時間公關部工作量越來越大，效率卻越來越低，不知怎麼就被老闆發現了問題所在，直接讓人事部給那位負責人發了辭退信。自那以後，老闆就不再親自過問公關事務，全權交給o負責。
第三位是從某大廠高薪挖來的，履歷光鮮，人脈甚廣，上任一段時間後歐陽看他做事很有分寸，逐漸放心放權給他，沒想到一年後被審計部門查出了財務上的問題——原來這位人脈甚廣的公關一把手喜歡跟媒體、供應商搞「雙贏」，表面協力工作，私下合力撈錢。這哪還用老闆開口，按照公司規定，直接走法律程式開除，送上法院被告席並留下案底。
很多公關人信奉「水至清則無魚」，這三位做的事情講出來雖然都不好聽，但在同行看來倒也不算新
