彩虹糖提示您：看後求收藏（八零中文www.80zw.tw），接著再看更方便。
不滿工作安排，認為他們被分配幹苦力，那對情侶成天帶薪約會。」
「幹苦力」三個字解釋了一切，內訓部門的工作都很辛苦枯燥，唯一「好玩」的就是運動會策劃，情侶是哪兩個不用多問。
「公司層面雖然沒有禁止內部員工戀愛，但前車之鑑擺在那，現在又因為這種事導致團隊不合影響團隊效率，你要重視。」
洪科：「明白了，我想請問，我團隊有人戀愛這事有確鑿證據嗎？」
方總：「後果已經產生，傳言真假有意義嗎？」
「明白。」
跟方總談完，元嘉嘉又跟洪科談了半小時，談話內容是針對員工陳星禾的匿名投訴，不止一個。回到辦公室，洪科感到疲憊，如果說之前人事搶先提案這事是他多慮，此刻洪科無比確信這一切都是衝著他來的。
內訓部雖然是老部門，但一直不受重視，直到現在都還是人力下屬部門，之前所有工作都是人事牽頭，他們其實沒什麼主導權。如今洪科來了，帶著獨立改革的目標來的，他面試的時候跟總經理談過，公司的目的是希望他能帶隊把內訓做起來，不止是從人事獨立出去，公司更支援洪科想要組建培訓學院的目標。他上任後所有的工作都在朝著這個方向努力，首當其衝威脅到的就是艾雄。
洪科回去後把團隊成員的檔案拉出來看了一遍，他明白了為什麼陳星禾會被拉出來當靶子，她學歷最低資歷最淺工資也最低，其他成員都有各自的價值，比如學歷過硬工作認真負責的溫單風，比如有企業培訓行業從業經驗的劉小雅王嵐，比如一直負責內訓工作的周明李曉蕙。唯獨陳星禾，開除她成本低，但對洪科的傷害很大。
如果覺得不錯，記得收藏網址或推薦給朋友哦拜託啦 ()
||
</br>
<style type="text/css">
banners6 { width: 300px; height: 250px; }
dia (-width:350px) { banners6 { width: 336px; height: 280px; } }
dia (-width:500px) { banners6 { width: 468px; height: 60px; } }
dia (-width:800px) { banners6 { width: 728px; height: 90px; } }
dia (-width:1280px) { banners6 { width: 970px; height: 250px; } }
</style>
<s class="adsbygoogle banners6" style="display:le-block;" data-full-width-responsive="true" data-ad-client="ca-pub-4468775695592057" data-ad-slot="8853713424"></s>
</br>
</br>
