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秦綬呆呆地盯著電腦螢幕的飛鼠訊息。
“部門調整：秦綬和林璇調往新開闢的業務線——對外承包線，負責公司的外部業務。”
秦綬傻眼了，雖然他在這個崗位摸魚，但好歹也是摸出業績的。
這個時候突然給人調走，安排一個新業務，是想讓他業績更好看嗎？
秦綬一頓撓頭，這職場變化莫測，還得是需要00後整頓職場啊？
林璇同樣看了一眼飛鼠通知，她比較明白是當前業務確實比較重要，黃彎彎覺得秦綬一個人無法抗住如此快速的業務迭代。
因此黃彎彎挖了一個牆頭，從別的公司挖來了一個前端架構師，這個架構師帶著他的兩個團隊成員一起入職。
下午，黃彎彎便是帶領大家做了個新人介紹。
龐雲龍，前端架構師，30歲，曾經就職於番番小說，一手指導了流水線的搭建，並且對ug有著獨到的業務理解。
另外兩個人分別是方遠，圭舉。
此二人是龐繫心腹。
空降來倒也無所謂，畢竟秦綬也沒做出啥豐功偉績，他們來了也得自己白手起家。
秦綬只是感慨了一下，程式設計師到了35歲就要面臨裁員失業，這可不是開玩笑的。
在華國的經濟活力暴漲的情況下，資本市場永遠不缺新鮮的廉價勞動力。
因此秦綬這幾天也是寫了一本書，《論計算機專業從入門到轉行》，在開源社群廣受好評，一度榮登榜首。
第一章：報志願，二本計算機＞985文科。
第二章：C語言程式設計，資料結構。
第三章： billibilli大學。
第四章：瑞吉外賣穀粒商城黑馬點評。
第五章：BOSS直聘已讀不回。
第六章：小廠也是廠。
第七章：3000我也幹。
第八章：半年實習生一生JAVA情。
第九章： Java炒粉，Python炒飯，c++涼麵，c語言滷味[比心]。
第十章：碼農燒烤，碼農探花。
會議室裡，秦綬面無表情的看著兩名龐繫心腹，心裡感嘆確實做嫡系就是好啊，上面的人走到哪都會帶著嫡系，嫡系完全不用發愁績效考核。
職場上的一條準則就是，當你不知道自己是不是嫡系的時候，那很明顯你就不是嫡系。
在開源社群，很多人給秦綬留言，詢問如何才能成為嫡系。
emmm，畢竟這個公司只有秦綬一個前端，他自己想怎麼摸魚怎麼摸魚，他還真沒什麼嫡系經驗之談。
但，他還是認認真真回覆了，我哭死。
“成為嫡系是有點看運氣的，要在對方還沒當上leader的時候就跟上，他上去了你自然就是嫡系了。”
“對方已經是leader就有點來不及了，老話說一人得道雞犬升天。”
“能幫領導完成核心OKR，最好幫領導想好需求，計算好收益，編寫好PPT，領導直接對+1猛吹耳邊風。專案不是你開發的無所謂，出方案的得是你。”
“為何嫡系之所以被人討厭，就是因為不按能力強弱成為嫡系。能力太強的反而是反賊。也不能全靠舔，有很大一部分原因是隨機。是被動的靠人挑選，自己無法主動的掌握自己的命運。”
“領導看好你，你按照領導做，領導很滿意，這三點做到了才能成為嫡系，否則就是工具人。”
“對於領導來說，嫡系很重要，但是需要一個平衡，就那麼點蛋糕，都給嫡系了，其他人沒有一點機會誰跟著你啊。基本上要做到下面這個排序：嫡系且優秀、非嫡系且優秀、嫡系並且不優秀
