第37章 新的歷程（1） (第1/2頁)
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姜鴻辰在公園與陳伯分開後，在街頭的早點攤上享用了簡便的早餐，隨後返回家中，進行了仔細的整理。此刻，春節的喜慶氣氛尚未完全消散，而新的工作日的序幕已經拉開。陽光灑落在他的身上，給他帶來了溫暖與寧靜。八點二十分他步履輕快地走進辦公室，整理辦公桌上的檔案和資料整齊有序擺放，然後用熱水沖泡了一杯香濃的紅茶。紅茶的香味與清晨的空氣交織在一起，帶給他一份深深的安逸與恬靜。 他靜靜地坐在工位上，品味著紅茶的香甜。隨著時間的流逝，這杯紅茶似乎也帶來了奇妙的療效，他的壓力逐漸消散，取而代之的是一種期待與愉悅。他開始回味昨天制定的計劃和策略，思考如何在即將到來的會議上提出。 春節後的首個工作日，與眾不同的，所有人齊聚一堂，互致問候，互贈祝福，慶祝新的一年的來臨。 姜鴻晨在八點五十站起身，向田董事長的辦公室走去。到達時，張奇志副總裁、技術支援部總監李洋以及運營管理部總監張良已經先一步到達。大家在田董事長辦公室的沙發區進行了一段輕鬆愉快的交流後，會議正式開始。 田董事長首先宣佈：“今天的主要議題是關於新電商公司的籌備與成立。我將擔任新公司的董事長，張奇志副總裁兼任新公司總經理，三位出任副總經理。姜鴻晨分管人事行政財務方面工作，張良負責市場運營和宣傳方面工作，李洋負責技術研發和技術支援方面工作。總經辦暫時由5人組成。接下來，大家先討論組織架構和公司的名稱。” 田董事長首先提出了公司名稱，寶支電子商務服務有限公司的建議。關於公司名稱的討論進行得異常順利，所有人對“寶支電子商務服務有限公司”這一名稱都表示贊同。“寶支”寓意珍貴且充滿支援與支撐的力量，符合公司的價值觀和未來發展的願景。同時，“保值”的諧音也為大家帶來了愉悅的感覺。 隨後，大家開始熱烈討論公司的組織架構。張奇志副總裁首先分享了他的想法：“我認為整個公司的組織架構應包括董事會、監事會、總經辦以及各個職能部門，例如財務部、人力資源部、行政部、技術部、市場運營部和資訊部。這些部門應當首先建立起來，並根據業務發展的需要對它們進行調整或擴充套件。” 田董事長聽完提議後表示：“我同意我們先建立基礎的部門，然後讓人力資源部根據調查的結果進行合理的規劃和設計。” 這個方案得到了大家的一致同意。於是，公司的組織架構就這樣初步確定了下來。 “各位，我們新公司的品牌形象將由總部的王軍負責，他會和我們一同努力，創造出一個引人注目的品牌。同時，前期專案小組做出的關於電商公司的專項研究和商業計劃終稿，發給各位，稍後大家可以一起來看看我們的初步成果。此外，我們還要不斷完善的商業模式，這是我們的重中之重。”田董事長頓了頓，鼓勵道，“現在，我希望大家能踴躍發言，分享各自的見解和想法。我們一起來場頭腦風暴，互相激發靈感。” 會議室的氣氛微妙地變化了，嚴肅的氣氛中充滿了積極的能量。張奇志副總裁率先發言：“技術創新是我們的核心競爭力，我建議加大研發投入，引入更先進的技術，尤其是支付問題，提高我們平臺的安全性、穩定性、便捷性。同時，我們應該研發有競爭力的新功能和服務，走在行業的前端。” 姜鴻晨表達了自己的觀點，他表示：“已經有易趣網、阿里巴巴、噹噹網、慧聰網、卓越網等網路公司的成立，都是朝著電子商務方面發展的。而且很多公司在初期需要大量資金，屬於“燒錢”的方式。我們應該避免在沒有成果之前大量使用資金，而是把錢用在刀刃上。此外，使用者體驗也至關重要。去年的8848試驗給我們敲響了警鐘。我們應該注重簡潔大方的介面設計，讓使用者輕鬆找到所需的功能。同時，我們可以提供個性化的推薦和定製服務，增加使用者的黏性，提高使用者的滿意度和忠誠度。” 李洋總監接著說：“市場拓展
