第115章 職場權鬥（一） (第1/3頁)

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“哎，還好我只是個小兵，權鬥和我沒多大關係。”從美國回來探親的前同事F看了我的小說，又當面聽我說了更多的細節後，感嘆道。

“其實我也只是個基層經理，對上層根本沒啥威脅，本來也不該如此下場。”

她想了想，點了點頭。

我又接著說道：“但都因為我跟的老大在上面權鬥，對方在鬥爭博弈時，就把氣撒在對方的下屬身上，或者先幹掉對方的手下，打壓對方計程車氣，讓對方沒人可用，業績下去了，對方自然就會垮了呀。”

“是呀，要站好隊伍。”

“隊伍不容易站呀！我本來就是老大招來的，安排在他的部門。如果一直在他部門還好，也許能幹到退休，但是誰能想到三年後組織大調整呢？”

“其實我現在公司mS也經常組織調整。”

“組織調整在有點規模的公司裡都很常見。以前在甲骨文也經常re-org的，還有我之前的每家公司也會調整。但是呢，組織調整頂多是你的老大換了，你在短時間裡不受重用，績效排名那些不會拔尖，不會被提拔。但是不至於像我這樣明晃晃地被排擠打壓，趁你生病打低績效，迫不及待地趕人走。”

“確實，你們那個cto太不是東西了。以前華為不是也有個患癌的員工被開的嘛？是不是華為出來的人都這麼狠？”

“不知道，我以前接觸的華為朋友都是普通工程師，都是正常人呀。不過以前有個朋友的老婆在華為四年，但是懷孕了就被她老大各種針對。搞的她只好辭職養胎生孩子。”

“那麼多負面新聞不至於空穴來風的。說不定這些也是狼性文化的內容之一。”

“哎，也許是我運氣不好。其實有時也不是壞事，被逼離開說不定還能找到更好的。以前在眼鏡廠，如果不是被逼離開，我也許這輩子就在工廠了。這次其實即便那個cto不炒我，我已經乾地不開心了，也許哪天也會像同事I那樣，自己辭職走的。只是剛好碰到我癌症復發，被炒後很難再找到更好的工作了。”

“別想了，好好養病，慢慢身體恢復了，說不定有更好的工作呢。我記得你以前在甲骨文，組織重組了但是還升職，而且團隊還擴張了。我就是你那時招進公司的吧。”

“是呀，你好像是老大讓招人後，招的第一個新人。難得還是老鄉！”想起以前，我心頭湧起股暖流，嘴角也上升了。

“老大不知道在美國甲骨文現在如何？”

“當初她從印度調去美國，就升為了高階總監。她做事情那麼厲害，情商那麼高，人又漂亮，應該會很不錯的吧。我看每年的甲骨文的openworld大會她還有session。”我對她是由衷地佩服和尊重。

“你裁員後還在關注她呀！不過她真是碰到了好伯樂呀，跟對人了。”她的伯樂就是當時我們qA部門最大的領導S。

“是呀，S沒離開甲骨文時，就把她升上來，帶了她兩年。S離開甲骨文時，就把她頂上了自己的位置。S曲線入職美國甲骨文後，就把她也調過去。而且還是在甲骨文的下一代明星產品線裡。有這樣的老闆真好！”

“到底他倆是不是有點“那個關係”呀？”

“不知道哪裡傳來的小道訊息，但是我們老大她真的是很有能力。”

“好像是手工測試組那邊傳的吧。”

“哎，不知道是不是有些人嫉妒她升上去了吧。這也算是權鬥吧，能力不如別人，就潑點“髒水”。”

“不過這種事情在職場也不少見。”

“嗯，我以前也懷疑過。不過再想想，我工作中也碰過不少對我很好的男同事。例如同事I，我們互相都很信任，工作上對彼此都很放心。在外面有機會他都會幫我說話，推薦