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“大家準備籤新合同嗎？”一向平靜的小組群裡突然熱鬧起來。
“不籤會怎麼樣嘛？”
“通知上說沒有什麼改變。”
“不籤，沒什麼改變為什麼要籤！”
我稀裡糊塗的，怎麼了？我私聊了幾個同事，終於明白了。公司成立了一個子公司，要將大部分的It人員轉到子公司去。為什麼要轉呢？從華為借鑑過來的好實踐吧！至於有什麼好處，看看華為的這類公司就懂自懂了。
雖然大部分同事都在抗議，拖著不籤。然而到最後期限的時候，還是隻能乖乖地簽了。對呀，胳膊怎麼擰得過大腿呀！
“鷹姐，我們組的xx和xx都被辭退了！”自從我生病休醫療期以來，我讓以前還不錯的同事們不要再叫我“鷹總”了。
“他倆績效都很好呀，為什麼被辭退呀？”
“沒專案做了。他們之前負責的專案都結束了，又沒有新專案。公司就讓他們走人了。”
“哎，前幾年招那麼多畢業生，加上這個破工時制度，結果反而那些有經驗績效好的同事沒事幹了。”
“不過公司按法律規定的N+1賠償他們了，他們都工作4年多了，所以還挺高興地走了。”
“那確實還可以。公司現在怎麼老實了？”
“聽說仲裁太多了，基本每週都要開庭。估計領導們也有壓力了。”
“呵呵，他們才不怕呢。都是扔給律師做，只是給律師發錢時可能要心疼下，才考慮改變的吧。”
“你和xx（我第一次校招碩果僅存的畢業生）還有專案做嗎？”他倆是我在原來部門帶的同事。
“哦，對了，忘記和你說了，她辭職了。”
“啊，找到下家才走的吧？”
“嗯，找到了，聽說還不錯。”
“那就好，在這樣的公司待著，晚走不如早走。”
“你還好吧？”
“還好，一個女同事休產假去了，一個女同事肚子也大了。加上辭退和離職的同事以前的工作，說先都轉給我。我說我搞不定，他們說後面可能會再招一個人。”
“再招一個人？之前幹嘛辭退同事呢？”
“哎，頭疼醫頭腳疼醫腳。”
“以前的老同事走了不少，我上次去公司走了一圈，感覺沒什麼認識的人了。”
“是呀，我也一樣。鷹姐，你現在怎麼樣了？”
“還好，每天吃藥，三個月複查。”
“那就好，你要保重身體。”
“你也一樣，身體才是自己的。”
國慶後的某一天，突然一前同事轉發了一個通知給我：大概就是2021年為了慶祝公司上市，給每位同事發了一千元現金和一千元提貨卡的福利。但是被國資委審計組審計發現了，覺得不符合相關規定，要求全額返回。
有點搞笑了，兩年的福利要全額返回！當初大家還為此交了稅呢！不過最搞笑的是，返回的物件不單單是在職員工，還包括離職員工！
我那時以前被公司掃地出門了，各種賬號已回收。因此還沒看到這個通知，我以為公司會讓hR打電話給我談退錢的事情，沒想到過了一週後，我收到前院長的電話，告知了此事。本來還想hR打電話來，我就好好說道說道那個破股票讓人虧錢的事情。沒想到派了院長來說，我只好默默地聽著。
不過後面一直沒訊息了。我問去年12月已離職的同事I有沒有收到，他說壓根沒人找他。直到通知上的最後期限到了，也沒有收到任何訊息了。在職的同事直接在工資里扣除了，已離職的同事就這樣作罷了。鬧劇收場，不知道公司用啥辦法填補了離職人員的差額。不過嘛，鬼點子那麼多的高層，肯定是有辦
