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老大也去了美國，說明印度高階知識分子移民的也挺多的，怪不得說美國It公司，印度人和中國人佔了大頭。不過老大是平行移動，更加地讓人佩服。
2019年開年後，有些組開始傳言：公司今年要裁員了。問他們從哪得來的訊息，他們悄悄地說因為他們老大是在美國的華人，悄悄告訴他們的。而且老大們還在積極籌劃將技術骨幹調動去美國。
我們都很慌，因為那時留在公司的不少人年齡都大了，重新找工作有些困難。於是到處打聽，但是各個組有不同的訊息，有些人說我們業務線不會，畢竟客戶那麼多，公司第二大 “現金牛” ；有些人說每個業務線可能都涉及，可能有個裁員比例。大家都沒有心思上班了。剛好我的高階總監去美國出差，我就問他聽沒聽說這個訊息。他很詫異地說他在美國都不知道這個訊息呢。於是大家又稍微安定下來了。
但是沒多久，4月下旬的時候，越來越多的組又傳起來裁員的訊息了，而且這次說是涉及到整個深圳研發中心。各組同事們問領導們，領導這時全部都回復“不知道”了。
勞動節假期過後，大家都收到了群發的郵件，通知務必參加5月7日的電話會議。大家知道最後那隻靴子終於要落地了。
5 月 7 日上午，公司召開了面向全中國區的電話會議，亞太區人力資源負責人在會上簡要介紹道，公司正進行業務結構調整，導致一部分人要離開崗位，這將是全球性的。短暫介紹後，沒有任何提問環節就結束了。那時我們才知道這次裁員涉及北京、深圳和蘇州各大研發中心，首批確認裁員900 餘人，而中國區研發中心總人數才1600 人，這意味著首批裁撤人員達到近六成。而且這次裁員不是到此結束，還有第二批裁員或將在 同年7 月進行。
緊接著每位同事都收到一對一面談的郵件，約定時間，介紹賠償內容。在外人開來，公司的賠償非常厚道，但是對於我卻不是。公司特別聰明的選擇了5月31日結束合同，但是我的股票是6月1日行權，等於我將拿不到那一年的股票，大概十來萬的樣子。雖然我在面談時極力爭取，但hR只表示會記錄並向上反饋。結果可想而知，擁有股票的人不多，有的人又覺得爭取很難，或是壓根沒覺得不合理，這事情就這麼不了了之。
這次裁員連三期（孕期、產期、哺乳期）員工都一併裁了，只是按照法律賠償。除了一些年輕的，畢業沒多久的同事，很快找到下家，很高興地在賠償協議上簽字。其他人都很難接受，年齡大了本來就不好找工作，而且這麼多同事一起找工作，大家都擔心需要很長時間才能找到心儀的工作。於是大家聯合起來去工會反映情況。但是從2018年以來，很多外企都在撤離中國，工會早已對裁員問題麻木了。而且聽到公司給的賠償，他們覺得挺好的，安撫了大家一下，回覆說會和公司瞭解情況就結束了。
於是我們又去找媒體曝光，媒體很積極，馬上就過來採訪了我們。然而不知道哪位內鬼，將事情洩露出去，公司hR一個個打電話說可以告大家不經公司同意接受媒體採訪，毀壞公司聲譽。因此可以向我們追責，這樣我們將拿不到賠償金。大家害怕了，找媒體希望撤回報導。但是媒體才不願意放棄這麼大的新聞，敷衍著說如果公司敢這麼幹他們會幫助我們的。可能公司也就嚇唬大家，儘管晚上上電視了，也沒有采取行動。但是這次還是讓大家害怕了，果斷拿了賠償，趕緊找工作去了。
談完賠償後到5月31號還有時間，本來要和接手的美國或印度團隊做交接。但是大家都沒有心思做交接，都在找工作。印度同事m想讓我讓團隊成員做交接，但是這時誰理我呢。除了我自己把我知道的相關文件轉給他們，簡單地介紹了下，也忙著去找工作了。
我開始想嘗試透過獵頭找
