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後只能像我前同事G那樣辭職了事。
但是除了上面說的那些問題外，我對這兩家外包公司還是心存感激的。因為他們的管理制度和福利待遇都還算不錯，而且我在兩家公司都實現了職業上的提升。
第一家外包公司因為是深圳第一批外企外包公司，吸引了大量的人才，不但工作能力好，而且人品也非常好的。在公司時就經常幫助和開導我。後來公司衰敗後，不少人出國工作，也有人換了賽道，還有不少人和我一樣從事It工作。雖然各奔東西，但是這麼多年我們一直保持聯絡，有困難都非常熱心地幫忙，大家有工作機會也會積極地互相推薦。
第二家外包公司是非常典型的港資It公司，雖然專案的客戶基本都是歐美客戶，但是經常接觸的還是香港同事和客戶公司的香港人。因為以前在工廠時也要和香港人打交道，那些國人經常詬病的“養不熟”、“看不起內地”的事情我早已司空見慣，也知道如何應付相處，所以我進這家港資外包公司並沒有太多不適應，反而因為我對他們的瞭解，沒有特別的期盼，大家相處地很不錯。而且我覺得他們也有不少優點值得我們學習。
第一、香港人根本沒有“35歲退休”的說法，甚至和發達國家類似，沒有年齡歧視和性別歧視。很多香港公司還有不少60多歲還在上班的人。大家去香港時，隨處可見，60多歲的老人還在各種服務場所工作。香港女性在職場上也非常勤奮，雷厲風行，精明能幹，因此不少公司的高管中也不乏女性的身影。我接觸的幾位女性香港經理（包括工廠的那些經理），都非常敬業，工作能力也讓我非常佩服。雖然國內勞動法看起來對女性保護還是不錯的，但是卻有不少公司根本無視勞動法，不招聘女性或是區別對待女員工。有次我和香港幾位同事一起坐回深圳的動車，剛好那天勞動法頒佈了一項保護女性的政策。我很自豪地告訴他們，然而有位同事淡淡地說道：“就是因為做的不好，才需要法律來保護。有很多制度本來就是是理所應當的，而不是靠法律去制約。”聽的我恍然大悟。
第二、香港人雖然加班，但是遠沒有“996”那麼狠。香港人中午不午休，一般下午3,4點吃個下午茶，然後做完自己的工作，不超過8點也都下班回家。因此在這家公司，我們上班到8點就算是加班了。一週偶爾加班一天，連續二天加班一年都難得一次。週末加班是幾乎沒有過，倒是“五一”和“十一”節假日因為放假時間太長，而且國外沒有這個假期而需要派人做巡檢工作，但是工資按三倍記。香港人下班後就是私人時間，很少還會繼續工作。因此在那家公司我們從來不會在下班後和週末收到電話騷擾。
第三、香港人不太看重學歷，更注重能力。香港人獨立意識強，有些人高中後就去工作，掙錢後再去讀大學。他們出國讀書和移民方便，有不少人出國讀書後都留在國外了，因此本地人才並不多，而且還集中在金融相關領域。在我做過的製造業和It公司，只要人勤快肯幹，學歷並不那麼重要。而且他們受西方文化影響，不像我們這樣那麼有職業規劃，比較隨心隨性，經常換工作，換行業，甚至去國外開始新的生活。
除這兩家外包公司外，我從朋友和同事口中瞭解過另外兩家和我上家公司差不多的外企外包公司。他們和我們業務都差不多，福利待遇也差不多，區別就是客戶不同罷了。而國內外包公司在深圳，主要是文思，海輝（後來他們合併），惠通（華為專案），易思博，中軟這幾家。他們主要做國內專案，和我們做海外專案不太一樣，我也沒有在那些公司的朋友，對他們不瞭解，因此我誤以為外包公司就是和我經歷過的公司差不多。導致我在因為下家公司大裁員後再找工作時，非常老實地向招聘hR介紹自己以前在外包公司幹過六年，結果被多個招聘的hR嫌棄，並以此理由拒
