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世界變化真快，還剛幾個月沒來，深圳市人才市場的廣場側邊就多了兩塊巨大的電子屏，滾動顯示著當天的招聘資訊，讓求職者還沒入場就可以提前瞭解下當日招聘的情況。中國經濟的高速發展，帶來了更多的就業機會。但是大學校園的擴招和畢業後不再包分配的政策，使得大多數的大學生只能自主就業。人才市場肉眼可見的人更多了，而且求職者素質更高了。
另外2000年的大洋彼岸的網際網路泡沫，雖然對科技股打擊巨大，但是全球卻因為這場熱潮推動了網際網路的普及，把原本還是奢侈品的網際網路變成了日用品。從那以後中國It業高速發展，也逐漸湧現了各種各樣的網際網路企業，越來越多的人開始享受到網際網路帶來的便利。而對於求職者來說，cJoL（人才線上）、51Job、智聯招聘等招聘網站極大地豐富了他們求職的渠道，也減少了求職成本和各種不方便。
雖然工作機會多了，求職渠道多了，但是對於我來說，卻出現了一個難以解決的問題：各招聘單位的學歷要求明顯上升了。和ERp實施工程師或顧問要求不同的是，大部分市內開發工程師的工作的學歷要求都是大學本科，有些還更具體的是“全日制本科”。在人才市場，招聘單位展臺前人不多的時候，還可以膽大點問問“是否可以考慮專科生”遞上自己的求職簡歷；而那些招聘網站，往往hR在篩選簡歷時就用一個“學歷＞=本科的條件”被過濾掉了。
而且我已經畢業三年了，為了避免不必要的問詢和麻煩，我將之前的三年工廠的經歷全部整合到那家眼鏡廠做“It工程師和ERp實施”的經歷。雖然有朋友建議我把崗位改成“開發工程師”可能會好找點工作，但是我想了想，還是作罷了。因為我自知自己的開發能力根本達不到工作三年的工程師水平，現在這樣寫就算辛苦點也總會找到一份工作吧，也比寫成“三年開發工程師”找到了工作但是在工作中被人發現後退貨強吧。
就這樣白天奔波在人才市場，晚上在網上瀏覽工作機會，投簡歷，練習寫程式碼，一個月下來，投了上百份簡歷，卻只有十幾個複試機會，複試又因為能力達不到招聘單位的期望（大部分還是以三年工作經驗的期望來衡量我）大多數被刷下來，只有兩個小公司給了offer，但是公司看上去又小，又不正規的樣子，而且工資都只有2千左右。
就在我既對自己找開發工作失望，又擔心馬上7月份又一批大學生畢業的衝擊時，我接到了一家公司的複試邀請。去複試前，我查了查公司的背景，發現居然聽說過它的產品，而且公司位於交通比較好的崗廈。複試在2天后，我特意沒有去人才市場了，好好刷刷題準備複試。
複試那天，我提前快半小時來到了那家公司，發現也有幾個男求職者在會議室等待著面試。前臺是個漂亮的小美女，看到人到齊後，就發給我們幾個人一份試卷。我掃了掃試卷，題量大，有5頁，但是還算好，不是特別難。我深呼一口氣，瞄了其他人一眼，趕緊拿起筆做起來。本來我感覺做的挺順暢的，沒想到我還沒做完第四頁時，有1個求職者就交了卷子。而我看到剩下的2個求職者也好像就快完成了，趕緊衝刺起來。最後還算好，不知道是他們在等我，還是其他原因，大家一起交卷子給了前臺。然後就是大家一個接一個地叫出去面談了。而我是最後一個。
叫我進去的時候，都快6點了。看到公司不斷湧出的職員，感覺到公司人還有那麼多。終於輪到我了，前臺領我到了辦公區域最裡面的一個辦公室裡，有個三十多歲的男人坐在裡面。
前臺敲了敲他的門，說道：“陳總！”那個男人還在抽著煙，趕緊掐掉，說道：“還有呀？”前臺說道：“最後一個了。”男人點點頭，拿過我的資料和答卷，說我說道：“那你進來吧，請坐，別關門了。不好意思
