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許宗元問：「你要推薦人？」這家公司到底是有多喜歡內部推薦？一個施謹還不夠，她還要再推薦一個像她一樣的人嗎？
施謹搖頭否認：「不是我推薦。」
許宗元繼續問：「那是誰？」
施謹本該回答「姜闌」，但她十分清楚，如果這麼回答了，結果只會是幫倒忙。
上週，許宗元帶著他的戰略規劃團隊和品牌中心開了一個大會，在那個會上，他和姜闌發生了直接且激烈的衝突。施謹聽說，當時在大會議室裡，姜闌當著所有人的面，對許宗元說：「我不需要一個連fashion & apparel dtry是什麼都不瞭解的人教育我該做什麼，公司也不需要一個沒有自知之明的中臺部門對要為 le和botto le數字負責的前臺部門指手畫腳。」
許宗元的確是陳其睿極為重視的人才和管理者，但要論公司內部誰有足夠的資本與底氣不買他的帳，那人只能是更受陳其睿器重的姜闌。
姜闌要內推一個小朋友，不直接找許宗元，而是請施謹幫忙，背後必然有上次衝突的顧慮。偏見人人都有，姜闌不希望因為她的原因而耽誤一個小朋友的前途和機會。只是姜闌不知道，許宗元對施謹的偏見與厭惡，恐怕有過之而無不及。
施謹回答許宗元：「是商品中心的趙悅推薦的。如果你覺得沒問題，我會把簡歷轉給梅森，請她提供一個面試機會。」
這不算謊言。她確實問過趙悅對宋零諾的評價，而趙悅給出的評價相當之高。這是一個學習能力、抗壓能力、心智成熟度都高於尋常同齡人的女孩子。
趙悅是誰，許宗元並不認識，但掌管商品中心的何亞天的做派他是見識過的。上週他剛得罪過姜闌和品牌中心的人，眼下他不想和商品中心再起摩擦。許宗元眉頭微皺，思考數秒，最終還是點了頭。
吃完夜宵，宋零諾順路去小區門口的便利店買了一大兜零食。夜宵加零食一共花了一百九十六塊錢，她已經很久沒有這樣奢侈過了，但今天是個值得奢侈的日子，她罕見地沒有心疼錢。
走在路上，宋零諾又解鎖手機郵箱，第不知道多少次開啟這封來自零諾時尚的聘用通知書。
「戰略與數位化中心 - 消費者行為洞察及研究專員」。
這是公司最有前景的部門中的一支新組建的職能團隊。助理經理、經理及高階經理崗位還空缺著，宋零諾將暫時直接向總監梅森匯報。她的新崗位的稅前月薪比之前在商品中心時還要高出兩千塊錢。
這一次的面試過程甚至比年初求職那次更加順利。梅森對宋零諾的各方面都表示滿意：她有專業的英文翻譯能力，能夠使用excel做複雜的資料處理工作，更為重要的是，她對公司的品牌、商品與內部流程已經很熟悉了，這將為加入公司沒多久的梅森提供不小的幫助，也可以為梅森省去要為新人做基礎入職培訓的工作量。
直到此時此刻，宋零諾仍然覺得這像做夢一般不真實。
時近四月，夜裡的風也柔和了很多。小區裡的樹冒了新芽，樹下趴著一隻花皮小野貓。
宋零諾蹲下，拆開剛買的一包餅乾，捏碎了灑在這隻小野貓面前。
小貓湊上前，伸出舌頭舔餅乾碎粒，肉肉的爪子按在宋零諾的短靴上，可愛的模樣讓她發自內心地笑出了聲。
宋零諾想，這次能獲得這份工作，她應該感謝很多人，但她又不知該先從誰開始感謝為好。
給她發offer的梅森，替她內部轉遞簡歷的施謹，為她曾經的工作表現背書的趙悅，願意跨部門推薦她去新團隊面試的姜闌，以及——給了她很大啟發、激勵她主動利用自己的價值去爭取機會的季夏。
這些對她伸以援手的前輩，或許並不知道這些
