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呢。席勇敲了敲桌子！
這個時候陳杰才抬起頭來，稀客稀客，勇哥，今天到公司來了呀，我還以為最近你不會過來呢，怎麼樣？我裝置的安保怎麼樣？給點建議嘛？ ；。。
安保？我對這個不瞭解，所以嘛，還是你這個專業人員來負責採是最好的，最近有一件急事你能不能幫上忙呀？
什麼事情呀，說來聽聽，看我能不能幫上忙？陳杰也好奇的看著席勇，這個傢伙基本上是不會找人幫忙的，看這個情況一定是遇到了無法解決的事情了，看看是什麼？
你也知道目前公司在招聘人員，一線工人已經接近招聘完成，目前基層管理人員和中層管理人員還是缺口很大的呢，你是不是也幫幫忙？招聘一些來呢？席勇也急急忙忙的說道。
勇哥，我還以為是什麼事情呢，這個事情簡單呀，你只要把制度建立完善了，管理人員就可以大大的減少了，有制度去管理員工，比人管理員工更加的有效，但是前提是制度要制定的完善，如果存在明顯的錯誤的制度的話，那麼也是很危險的事情，至於招聘的事情，你只要提高待遇就好了呀，你目前招聘的待遇怎麼樣呀？
目前招聘的待遇是相同公司的120％，還有一系列的福利待遇！
勇哥，要想招聘吸引人就要知道，被招聘的人需要什麼，只有對症下藥才可以找到更多的人，人來工作第一是為了錢，第二是為了有更好的發展的空間，第三才是公司的福利制度。那麼能不能把招聘的福利提高到150％呢，至於福利制服可以參考國有企業的福利制度，至於發展的額空間的話，你可以考慮老員工激勵制度，這樣即是有效的留住老員工，也可以吸引新進來的員工。這樣的措施下去的話，那麼還會招聘不到人嘛？
啊傑呀，既然你那麼說的頭頭是道的，這個艱鉅的任務就交給你完成了，怎麼樣，你哥把這個那麼艱鉅的任務交給你了，你能不能完成呀？席勇希夷的問道；
勇哥，你真是挖坑讓我跳呀，我還自作聰明的為你出謀劃策，感情你是等著我呀。既然已經給你提出來了，那麼就交給我好了，勇哥還有什麼好的建議沒有呀？
我雖然也有一個方案，但是你這個方案比我這個更加的實用，便於炒作。至於員工的福利待遇我也經過了思考，畢竟公司以後是需要和國際接軌的，所以員工的福利待遇按照國際的標準吧，估計會達到180％的程度，但是這個不是更加的吸引人了嘛？不是嘛？至於員工的獎勵制度，我看就叫做員工貢獻獎，按照員工貢獻值來衡量獎勵的多少，高的員工甚至可以獎勵車子和房子，那麼這樣也更加的吸引人，還要安排好公司員工的子女的教育問題，是不是也找一些本市的學校要一些招生的指標呀，子女有學校去讀，也可以解決員工的一部分的困難。
勇哥，你真是慷慨呀，這樣投下去，估計最少要1個億呢，話也說回來，捨不得孩子套不到狼。付出終將是有回報的。我也給你做一個詳細的計劃，怎麼樣，你稽核稽核，可以的話我就去實施了。陳杰興奮的說著，最近是閒的渾身不舒服，終於有事情做了，真是太好了！做這樣的事情我最喜歡了。陳杰高高興興的開始了計劃的編寫！
席勇也知道，陳杰對於人員方面一定是專業的，要不然也不會做安保工作了。所以做起這個事情來還是不小菜一碟呀。找專業的人做事情真是省心，但是這樣的人不是一直有的，所以也要加快招聘的工作，招收一些優秀的人才過來！
次rì，陳杰頂著2個熊貓眼，找到了席勇，諾，計劃書，趕緊的！席勇結果陳杰遞交過來的計劃書，裡面仔仔細細的描述了計劃中所有步驟，一些注意事項，出現問題怎麼樣去處理，寫的非常的詳細，雖然還有一些小小的瑕疵，但是這個計劃的本身是非常的完美的，人總是
