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一切變故要從一週前說起，因為在那之前，郝佳佳還是個情緒穩定的社恐。 她的馬斯洛需求層次論被分公司的賀總PUA到只有寶塔尖的自我實現一項，其他統統不重要！ 一週前的週一，郝佳佳6點不到就已經到公司了，她一貫來得早，習慣在所有員工到達前將所有的準備工作做好，尤其是今天，因為賀總在上週若有若無的暗示，新的一週會有一個新的部門經理，這個空缺的位置，吊在那裡有一年之久了。 “佳佳啊，你來的早又走的晚，我們都看在眼裡的嘛，你勤奮的很，又一顆心都系在公司身上，我們大領導上次總部團建都誇你了--海氏外貿幸甚有你！我覺得你要起飛的嘛！再勤奮點！效率再高點！！讓我們所有人看到你的閃光點！” 為了讓閃光點來得更璀璨點，以往7點到公司的郝佳佳，週一6點就到了。 公司7點才開始供電，來早了，空調和電燈都沒有，因為是冬天，沒開燈的辦公區黑黑又冷颼颼的，算得上伸手不見五指。 摸著黑，她麻利的脫掉外套，開始打掃辦公區，整理開會時要用的樣品，從淡色到深色，一點差錯都不能有，上次將藍色和淡藍色放反了方向，被賀總罵了一個下午：細節細節，細節成就大事。郝佳佳，我對你嚴格要求，是因為我對你期望高。 哪怕被罵，她也覺得是值得的，說明她在公司是有價值的，但是她絲毫沒有想到，這些事，早就不應該是她在做了。 洗茶杯泡茶，將賀總桌上雜亂的檔案分類放好，還有一些瑣碎的事情，公司不是沒有請保潔阿姨，也不是沒有助理，但是賀總特別喜歡讓郝佳佳親力親為，美其名曰：賦予工作能力較弱的職工多些自我實現的價值感。 後進的職工，包括實習生，老賀都沒敢這麼用的，主要是他PUA技術沒那麼強，只能對慫蛋郝佳佳有效。長年累月一套PUA組合都不帶變，細數郝佳佳能力平庸，溝通技術低下，但是通常一頓輸出以後，又會給幾顆棗甜甜她，比如你不強但是勤能補拙呀，又比如雖然你結巴但是你真誠呀，最後肯定總結在公司未來的中層領導少不了她。 其實郝佳佳工作能力不弱的，她英語口語很不錯，能寫能說，跟國內工廠進貨出貨又準時，會計有會計證，報關有報關證，PPT做的漂亮精緻，賬單結的清爽。在公司四年了，從最初分部只有3人到現在十幾人，分部的發展其實很大程度有郝佳佳的功勞。 她也不是口吃，只是有些社恐，人多的時候說話結結巴巴，開會的時候畏手畏腳，臉上常年都掛著討好別人的笑容，別人還沒有來得及PUA她，她已經開始自我檢討自我PUA。 把所有的準備工作都準備好，已經7點一刻了，電來了，同事也要陸續來了。 趙姐是第一個來的，一推開門就聞到了梔子花味，鼻子嗅了兩下，十分不樂意：“啊，怎麼回事啊，我最不喜歡的就是梔子花味兒。”她又跺了兩下腳，郝佳佳拖完的地板上，便印出兩個黑腳印，那是公司樓下在重修花壇，她路過時不免踩到了黑泥，她立刻條件反射的抬頭看向郝佳佳，示意地又髒了。 郝佳佳一愣，立刻習慣性道歉：“啊啊啊，對不起，我的錯我的錯。”一邊趕忙將橘子花味的香薰給撤了下來一邊拿起拖把把灰拖了，她原來以為週一的早晨來點清新的梔子花，大家心情都會好。 趙姐理所當然的嗯了一聲，坐了下來，也不會覺得無視郝佳佳辛勤勞動成果而感到內疚，一開始，說了過分的話，或者讓老員工郝佳佳做超過工作範圍的事情，大家都會不安，但是時間久了，郝佳佳的妥協和退讓似乎讓一切都變成了理所當然。 一個上午過得都非常漫長，中午快要吃飯的時候，賀總終於來了，郝佳佳的心提到了嗓子眼，她又忐忑又不安又期待。 啊！決定她閃光的時刻終於到了，她也不是沒有上進心啊，只是，她總是覺得自己不夠優秀，沒有勇氣去爭取更上一層。 賀總似乎還帶著人，爽朗的笑聲隔著部門的門都能聽見。 “小艾呀，我把你的部門給你介紹一下，這個
