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透過這一次主機板良品率事件，林晨也是明白了後世為什麼有那麼代工廠，結果最終卻是資歷最老的灣島鴻海富土康成為該行業no.1了。
沒辦法，電路主機板的生產難度雖然比不上晶片生產，但並不是你買些機器僱用一些人就能生產的。
在這生產過程中你會遇到各種各樣的問題，而這些問題在你沒有生產之前絕對是沒有想到的。
所以一家經驗豐富的電子工廠最強大的地方在哪裡？這強大的地方在於他們積累了豐富的經驗！
而這些豐富經驗林晨毫無疑問是沒辦法獲得的，因為這些經驗並不是用專利註冊的形式註冊下來。
而是儲存在公司的資料庫中，儲存在那些工程師的腦袋之中，而此時的林晨也毫無疑問是不可能從那些大型主機板工廠中挖人。
畢竟先不說林晨的資金允不允許，就是允許資金沒有達到讓那些工程師瘋狂的程度，那他們也不會過來。
沒辦法，廟小人家看不上你啊！
畢竟跳槽去一家小公司除了看重金錢之外，也要考慮一下這家公司能否進一步成長，能否支付得起工資啊。
否則去做一兩個月結果公司倒閉了，欠下的種種諾言福利不能實現不說，可能到時工資都發不起，那最終盤算下來虧的還是自己。
所以林晨此時的情況還真的是請不了那種鎮廠級工程師，就是稍微好一點的知名工程師也難。
至於普通工程師略高一點的薪酬與福利林晨能接受，但如果需要付出市場行情幾倍的代價去邀請就免了。
因為有林晨在，普通工程師能發揮的作用並不算大，許多問題林晨都能自己解決。
畢竟林晨有山寨之王系統的虛擬實驗室，遇到問題他可以在虛擬實驗室中透過重複模擬找出問題的原因。
而且這樣模擬在解決問題同時又不影響真實生產線的正常生產，所以提升良品率的成本幾乎等同於0。
所以在這種情況下，手機主機板的生產過程中雖然遇到了很多問題，但林晨也能一個個攻克著那些問題。
可以說有林晨在，一個月內晨光手機工廠的良品率達到100%不好說，但70%應該是不成問題。
當然無論良品率是多少都不妨礙手機的生產銷售，只是良品率太低生產就會虧本，所以良品率太低其實並不適合大規模生產。
而且值得一說的是，林晨這種攻克良品率的行為並不是他自己一個人在那裡瞎鼓搗。
而是在每天中午40分與下班前40分的學習時間裡將困難提出來與大家討論。
在這其中，林晨也是不停地從工人中挖掘提拔那些不善於人際交往的人才。
這世界有些人性格開朗，有些人沉默寡言不善於人際交往。
性格開朗的人無論是生活中還是職業生涯中，總是會被上司優先委以重任。
在這其中他們有失敗自然也有成功，失敗的會被臭罵一頓或者辭掉，但成功則代表著前進成為上位者。
在這其中性格不善於人際交往拍馬屁的人，毫無疑問被委任機會的機率很少。
但這樣不善於人際交往的人不代表沒有用處，這樣的人讓他去做生意很難，成功的機會並不大。
但這樣的人在工廠與研發中作用確實不小，堪稱是工業的基石。
他們這種性格的人做事通常會比較認真聽話，就是學習也會認真學習，而不是把這些時間用於交往娛樂。
所以如果去大工廠，那會發現那些重要的核心技術崗位的人都是不怎麼擅長人際交往的人。
當然如果擅長人際交往還認真學習，那確實在同等情況下佔有更多的優勢，但通常某個工廠的核心骨幹群體。
通常
