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周易只是點點頭表示聽到了，畢竟暫停時間寶貴，也沒有時間去那兒你來我往地客套，而且米國文化裡就是有這種不在這種時候謙虛的傳統。
麥克布朗開始安排接下來的打法。
畢竟沒有到最後一分鐘，麥克布朗也沒有佈置具體的東西，只是要求讓霍華德準備接球，然後加索爾多做策應，還有讓米克斯空切尋找機會。
這樣一來，周易也知道，麥克布朗接下來應該是不讓自己場了。
但是下一句，麥克布朗就接著對周易說：“聽著，周易，你得打控衛，有把握的時候再出手，把球交到內線解決問題！”
周易沒想到麥克布朗還要讓自己接著場，但這種事情你總不可能拒絕，所以他點點頭說：“好的！”
心裡則是多了幾分壓力和機遇並存的感覺。
而且，此時此刻，腦袋之中再次傳來了系統給他的資訊流：
“該場比賽任務，若能同時完成10分2助攻，獎勵限將會增加，資料增加，獎勵會進一步增多！”
“還有這個好處！”周易瞬間充滿了鬥志。
感覺到這個資訊流之後，周易把自己攢下來的1個自由屬性點轉化成為10個臨時屬性點，放在了自己的組織能力。
周易之前的組織能力評價是68點，現在變成了78點。
組織能力的提升，和投籃能力之類的提升一樣，外表當然看不出什麼來，但周易卻能夠感覺到一些變化。
例如只要想到自己之前跳投的那個球，周易回想起當時湖人隊隊員的各種站位，就會有更多一個選擇：當時他也能夠透過一些操作來完成助攻的。
這是一種本質的提升。
周易對接下來的戰鬥也更充滿了鬥志。
“好了，小夥子們，吧！”眼看時間差不多了，麥克布朗說道：“到你們自己的位置去，勝利屬於湖人。”
最後一句雞血水平不高，也鼓動不了多少人，但現在湖人隊只是落後5分，的確還有許多可能性。
國王隊暫停回來之後，也是往內線裡鑿，但顯然，這支球隊現在的執行能力真的很差，籃球被霍華德帽了下來，之後他把籃球扔給了周易。
周易再一次作為湖人隊的控衛，控球過半場。
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