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笑笑越發的自慚形穢。參加派對，從來沒有人搭理她。海投簡歷，從來沒有任何迴音。有時她懷疑自己是不是其實是一截木頭。就像在蘋果食堂裡那樣，她永遠會被人選擇性忽視。在美國人眼裡，她太瘦；在中國人眼裡，她太黑。而她的簡歷跟她的人，她的背景一樣毫不奪目。她像披了一件隱形衣一樣走在大街上。
這樣的女孩子，除了努力學習……還能怎麼辦呢。
在圖書館、招聘會、港店之間來回奔波。一天睡不夠六個小時。還要耗費心力參加各種酒會聯誼會，逼著自己開口，用磕磕巴巴的英語跟人自我介紹，然後再一次被無情地忽略掉。
九月中旬高盛資訊會，笑笑終於明白為什麼投資銀行傾向於小規模招聘會。
因為大規模招聘會將引來眾多示威抗議……何況伯克利又是這樣一個左翼學校。
高盛的舊金山投行部有大量從事 tt（科技、媒體、通訊）行業的伯克利校友，所以伯克利一向是舊金山辦公室的招聘重鎮。這一年舊金山辦公室與伯克利校友會、哈斯商學院聯合主辦一系列招聘活動，前期在校友中心舉行面向全校的招聘會。
笑笑到的時候，校友中心主會場已經被擠得滿滿。並沒有晚到，可是已經沒有空座，沒辦法只能站在會場後面。
到點時，禮堂前方魚貫而入一群西裝革履的人。不僅穿著一絲不苟，而且顏值很高‐‐投行前臺招人，確實是看臉的。
他們一走進會場，立刻吸引全場目光。因為實在太奪目了，就像錫恩&iddot;懷特一樣，行走時自帶氣場，舉手投足彷彿都有精英氣質，讓人不自覺仰望。
goldan sachs，哈佛耶魯學生擠破頭要進的頂級投行。
與全世界最優秀的人一起工作……那樣的挑戰，那樣的誘惑。
投行辦公室分前臺、後臺。前臺負責直接業務，也是所有人都擠破頭想去的地方；後臺則是技術及行政部門，晉升空間不大。
本科生進入投行的職業生涯通常從分析師（analyst）開始，兩三年後申為助理（asciate），再過兩三年，有一部分人升為副總裁（vice president），再升為高階副總裁（senior vice president/director）或執行董事（executive director），他們中的很少一部分升為董事總經理（anagg director）。再往上到頂端，即是合夥人。高盛在全球有三萬多名員工，四百多名合夥人。
今天到場的，有舊金山投行部 tt 部門的一位 d，兩位 vp，兩位人力資源經理，四名去年的暑期實習生。d 是個德國裔猶太人，名叫列夫&iddot;芬克斯坦。看上去像那兩位 vp 一樣年輕，才不過三十來歲。國字臉，眉高眼深，儀表堂堂。臉上帶著若有似無的微笑。正裝筆挺，打著一條淺紅絲光領帶。
笑笑飛快搜了一下列夫&iddot;芬克斯坦的領英頁面。伯克利哈斯商學院本科畢業，從雷曼兄弟開始做分析師；雷曼倒閉後進入高盛，在高盛十四年一步一步升到 d。
列夫&iddot;芬克斯坦的演講非常有親和力，也很有指導性。他先從學生時代說起，講了學生時代的兄弟會和社團經歷；然後講自己所經歷的金融危機，雷曼兄弟的倒閉；接著才講自己的高盛生涯；最後以職場雞湯結尾，強調一定要找到自己所熱愛的職業‐‐因為只有足夠愛，才能足夠投入，無論多麼辛苦都可以堅持下去。
芬克斯坦演講時，周圍有一小搓學生不安份地騷動著。但
