第82部分 (第1/4頁)
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在遇到這樣“不參與具體事務”的工作時，威廉最先想到的就是他們。不參與，就不會接觸。不接觸，就不會學習，不學習，就無法瞭解。不瞭解，自然也就沒有辦法洩密。
當然，這些“不參與具體事務”的工作並不多的足夠安排所有商人和教士。而威廉也不會因噎廢食，本末倒置的因為顧慮洩密，就不去使用這些人。具體庶務上，仍舊能見到許多商人和教士出身的文職人員的身影。
同時，威廉也不想要讓這些人知道他的顧慮，更不想讓他們知道自己是被針對了，從而產生逆反心理。
威廉儘量給人一種按才能安排職位的感覺。事實上，從客觀角度上說，他做的也的確沒錯。
商人出身的文職人員就是對計算在行。安排他們進行那些工作沒問題。
同樣的，教士們所接受的教育，管理是最重要的一項，安排他們進行那些工作，也同樣是人盡其才。
事實上，威廉給人留下的印象。也的確就是這樣。就是他希望給人們留下的。這個用人方面的小技巧獲得了一定成功。
當然，這麼說並不代表著教士與商人出身的文員絕對靠不住。也並不代表鄉紳與平民出身的文員會對威廉，對邁斯提亞死心塌地。
所以在具體的那些“技術”方面。威廉也用了一個小小的技巧。
新式農耕技術，名詞的話，只是一個。但涉及到的具體事務卻有很多。
土壤的改良、肥料的施加、精細化管理與精耕細作的方式，新式犁耕，牛耕的使用，新式農用工具的使用……威廉將這些具體事務分成了幾分，同時在管理農莊人員的分組上用了心思。
一般來說，每一個農莊的管理人員是四到六名。四種出身的文員都有包括，分配是平均的，而不是將同一種出身的人集中。
同時他們每一個人，都只接觸到了新式農耕技術的一部分，而不是全部。
這樣一來，一，是他們只能掌握一部分技術。二來，因為他們所處的階級不同，所產生的矛盾。文職人員之間的關係並不是很好。所以他們的交流也不會太多。
在這種情況下，洩密的機率，就大大的降低了。
當然，威廉也知道，這只是權宜之計，而且是副作用很大的權宜之計。
幕後推手挑起的同僚之間的矛盾，以及有偏見的用人方式會引起文員們的離心，互相拆臺，會導致工作效率的下降。同時更糟糕的一點是，這樣像是放賊一樣的防備自己人——至少是名義上的自己人，本身就是一種不自信的表現。
作為邁斯提亞的實際締造者，以及整個公國實際上的最高權力者，威廉希望自己的內心圓滿而沒有漏洞。至少，也不應該是這麼大，這麼明顯的漏洞。
所以說，威廉希望，在未來的一到兩年時間裡，儘快將自己的情報機構組建起來。用一個擁有蒐集情報，破壞，刺殺，收買，對內監視，防止洩密以及反間諜功能的“國家安全系統”，一群專業的反間諜，反情報人員來降低洩密的可能。如果有必要，他們也會用暗殺，威脅等手段，去對付那些叛徒。
說起來，對於專業的近現代情報機構的重要性，威廉再清楚不過了。
同時他也知道，情報，間諜，機密事務等等諸多概念在這個世界，也像是許許多多的新事物一樣，並不是廣為人知的。
威廉並沒有一個能夠快速有效獲取情報的體系，所以他同樣不知道這個世界，是否已經有人組建起了近現代的間諜組織。
不過，以社會與生產力的發展水平推斷，這種可能性並不太大。
或者單一的，不成體系的密探，以及間諜組織的雛形，還有一些兼職情報販子的商人，扒手已經存在，甚至存在了很長時間。但是成體系的近現
