第129頁 (第1/2頁)

辰冰提示您：看後求收藏（八零中文www.80zw.tw），接著再看更方便。

周朔聽得身上一冷，沒有想到思路原來是這樣的。

同事將身體退回去一點，又正色道：「當然也不只是這些。這個a不像是池中物，他未必會一直安於nk，將來說不定會自己出去單幹。他本身不夠安定不說，說不定還會帶跑團隊，總之不夠安全。」

周朔遲疑地點了下頭。

他想了想，問：「那以你的經驗，選誰比較好。」

同事抬起手，在b的照片上點了兩下，說：「他。」

周朔有些意外：「c也不行嗎？」

「c是本地人，而且看他的言談舉止和待人接物的態度，就知道家境一定很不錯。像這種型別，他沒什麼生活壓力。

「我們公司加班比較厲害，c可能過段時間就會受不了，然後辭職。這種家境好的人，辭職根本沒有後顧之憂，說不定父母分分鐘就能給他安排好收入高又清閒的工作。

「他只是一時興起，想要『自力更生』，搞不好只是少爺出來體驗生活而已。穩定性太差，也不會特別努力工作。」

同事又指了指b的簡歷：「像b這樣的，就是最好的。

「他想在這個城市立足，就有動力。而且父母給他買了房，又付不起全款，身上背了房貸，又有壓力。

「有房貸在身，他不敢輕易辭職的，而且會怕被辭退，所以會拼命工作，也不太敢反抗你。

「他的出身一般，但是很渴望過上更理想體面的生活。這種渴望會增加他的抗壓能力，推動他不斷去努力，忍受更加苛刻的工作要求。

「而且他有感情穩定的物件，過兩年可能就要結婚了，結婚以後說不定不久就會生小孩。有了小孩，負擔更重，養小孩和還貸需要大把的錢，他就更不敢辭職或者忤逆上司。

「為了緩解經濟壓力，他必然會拼盡全力的。

「他的能力的確不如a，但是我們招聘的本來就是基層員工，又不是經理或者總監，只需要達到標準就可以了。」

同事的目光淡淡地看著b的簡歷。

簡歷照片上的年輕人笑得拘謹而青澀，眼中充滿對未來的不安和嚮往。

同事緩緩說道：「我們需要的只是螺絲釘……他會是一顆很好的螺絲釘的。」

第61章 為什麼是我

周朔的手指握著簡歷一角, 他很久沒有說話，久到將簡歷的紙頁都捏捲了。

同事口中「螺絲釘」這樣的說法，未免有些殘酷, 讓周朔隱隱不太舒服。

他忽然想到自己身邊的同事, 停頓了一下，問：「那為什麼羅恆當初……會選我和甄傅友這樣的人進來？我們應該不太符合這樣的標準。」

「不同的上司會有不同的用人喜好, 黑撲克有他自己的用人標準。」

同事說。

「黑撲克非常看重團隊的整體氛圍, 所以相對喜歡專注、團結、有創造力的人。另外他自己是在國外讀的本碩，在國外待了十年，對國內的教育模式和工作習慣用詞都比較生疏，有時候和完全沒有出過國的下屬溝通上會存在一點代溝，所以他早幾年也比較看重海外留學經歷。」

同事略微頓了頓：「我記得他當時看過你大學時代獨立做的程式, 所以很喜歡你, 覺得你不僅技術不錯，而且各方面成長空間很大。」

周朔聽得有些愣。

他的手指微微一動, 問：「所以如果是黑撲克的話, 他可能會選c嗎？」

「有可能。」

同事點了點頭。

「c看上去更符合黑撲克的喜好。

「a的話，對黑撲克來說，進攻性還是太強了一些, 不適合團隊, 協調性不會太好；b雖然老實，但有點中規中矩。黑撲克個人會更喜歡