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儘管是專案慶功宴，但是按照集團要求，人均標準300元，這也是奧友集團成立後的一項政策和規定。包括東方燕、齊滿意在內都一樣。如果超標，超額部分就由現場職務最高的人買單，公司不予報銷。
而在集團成立之前，卻是另外一個狀況。每一個專案結束後，無論專案大小，無論盈利如何，首先就是大肆慶祝，參與專案的所有人大吃大喝，現場發紅包，常常導致專案核算才發現利潤所剩無幾。最初東方燕覺得人才是第一位的，這筆錢不能省，讓團隊夥伴們吃好，及時享受到成功的喜悅很重要，於是將大量資金耗費在吃喝上。而之後專案減少，賬上資金所剩無幾，基於慣性也沒停止吃喝，直到公司瀕臨絕境，幾乎要關門時才突然醒悟。
集團成立後，齊滿意認為集團要有長遠的發展，就必須有好的規章制度，令行禁止。為此，邀請專門團隊協助制定了各項規章制度。以報銷為例，每兩年財務部根據當前的通貨膨脹、經濟大環境及上一年度集團收支情況等綜合評估後，對來年的相關日常開銷制度和標準進行更新，成本得到控制，利潤得到提升，獎金更多，實惠更多。無論是老員工還是新員工，對此都比較滿意。
亞運會的慶功宴定在在奧林匹克公共區下沉花園的一家老北京涮肉。老式銅火鍋，兩桌20人，年長的一桌，年輕的一桌，略顯擁擠，卻顯得熱鬧和溫馨。
東方燕還沒到，大家閒的無聊，於是做起了簡單的數學題，計算自己參與大型賽會的次數。這個計算看似簡單，其實意義重大。每加一次就意味著來年的工資又多了一點，與期待已久的徽章又近了一步。而樊導、蔡老師、朱總就是他們的榜樣。
尤其是金質火炬徽章，誰擁有金質徽章，誰就擁有了一大筆財富。即使按照最低的金質一星來說，擁有者每年都將獲得集團單獨發放相應的鉅額獎金。這鉅額獎金不需要自己再花費任何一點努力了，一旦擁有，只要每年繼續參與集團專案就會持續發放。而且財務部會根據國家最低工資標準作為參考和依據，對獎金額度進行調整，確保獎金額度不低於最低工資標準的10倍，或者普通畢業生的6個月工資，這對於集團內的大多數人是一個激勵和挑戰，也是行業內其他公司員工豔羨的物件。
朱曉明，就是他們身邊觸手可及的範例。2024年至今，從參與大灣區全運會開始，參與的國家級以上賽會10次，包括亞沙會、學青會、民族運動會、大運會、冬青奧會及多屆省運會，加上這次臺北亞運會，次數剛滿11次，可以獲得大家夢寐以求的金質火炬徽章。按照集團內獎勵機制和標準，來年工資級別將再調一檔，年薪將達到80萬，而金質一星的獎金也將有6萬之多。
即使如樊導與蔡老師等不屬於集團內員工，作為合作伙伴，如果合作次數達到了相應次數，也會獲得銅質、銀質、金質等相應火炬徽章，並且在既定合作費用基礎上，單獨發放補貼，做為對多年成功合作的反饋。而樊導、蔡老師與集團合作次數早已超過金質五星獎章所需的15次不止。多年來，每年只要參與集團的專案，都可以獲得不菲獎金。基於這樣的關係，樊導和蔡老師跟東方燕的關係很好，更是常常介紹業務給集團，合作很成功，互相幫襯，共同發展。
看到大家不停的轉頭看自己的徽章，蔡老師爽快的將徽章從衣服上摘了下來，“小曹，你們拿過去好好看看”，曹躍聽聞，站起身，走到蔡老身邊，小心翼翼的接過來，仔細端詳，“蔡老師，這是純金的嗎？”
“要不你咬咬看？”，蔡老師笑著說道。
“蔡老師，我拿過去看看，待會還給您”
“別給我弄丟了就好，我以後可是要憑它吃飯呢”，蔡老師開起了玩笑。
“您放心，丟不了”，說完，曹躍拿著蔡老師的金質徽
