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建浩抵達稷山鎮的Gh mobile，他心中牽掛著公司的銷售收入情況，一心想要深入瞭解。起初，他考慮致電會計經理金敏華女士，可轉而一想，若只與她交流，內部審計員或許會覺得自己被忽視。
“要是隻和會計經理談，內部審計員怕是會有想法。”建浩暗自思忖，隨後叫來內部審計員。
不一會兒，內部審計員便匆匆來到建浩的辦公室。建浩直截了當地說道：“我想了解上個月銷售收入的詳細情況。”
內部審計員有條不紊地彙報：“我們公司每月銷售收入通常在70億韓元上下，這數額受季節因素影響。春秋兩季盈利較多，冬季相對較少。過去咱們還是水婆山業的時候，月銷售收入大概700億韓元；被法院接管期間，降至500億韓元。後來開發出新產品Am083，它每月為我們增加了10億韓元的銷售收入。另外，宋社長從S集團的4家工廠拿到新產品訂單後，又額外增加了10億韓元。”
建浩迅速在腦海中計算，說道：“也就是說，在新產品和宋社長拿到新產品訂單之前，我們月銷售收入約50億韓元。”
“是的，先生。所以目前我們每月銷售收入約70億韓元，算下來年銷售收入大概800億韓元。在去年年終財務會議上，我們公佈的去年銷售收入是816億韓元。”
內部審計員離開後，建浩獨自沉思，在心裡默默盤算：“每個月70億韓元的銷售收入，其中30％來自S集團。我們新產品Am083的主要客戶是S集團，宋社長拿到的新產品訂單也來自S集團的四家工廠，S集團已然是我們公司的主要客戶。宋社長說他在公司工作還不到一年，今年不接受股票期權，真是個通情達理的人。”
“宋社長明年肯定會行使股票期權。要是公司淨利潤達到50億韓元，他能拿到2.5億韓元的股票期權。一旦我們在科斯達克成功上市，淨利潤達到100億韓元的話，他的股票期權份額就是5億韓元，這可是一筆豐厚的額外收入。難怪他工作這麼拼命，這次芝加哥之行都是他主動策劃安排的。我也從中受益，得多多鼓勵他。”
建浩正陷入沉思，總務主任走進了辦公室。
“先生，您是不是瘦了？”總務主任關切地問道。
“你也這麼覺得？我還沒注意呢。”建浩有些疑惑。
“先生，這次升職的事情您打算怎麼處理？”
“我不插手這些事，你得和宋總商量。”
“問題是有個晉升高管職位的候選人，這種晉升，宋總一個人可定不了。”
“高管職位？候選人是誰？”
總務主任從資料夾裡拿出一份晉升候選人名單，說道：“這些人在現有崗位工作都超四年，績效評價都在b以上，一共有九個人。其中一個是高管職位的候選人，是會計經理金敏華女士。”
“唔。”建浩接過名單看了一眼，他清楚，領隊、助理經理、經理等職位的晉升他無需參與，但對於金敏華經理的晉升，他必須給出意見。
“給我點時間考慮下，我再答覆你。”
“好的，先生。”總務經理向建浩鞠躬後，走出了辦公室。
建浩陷入對金敏華經理晉升的思考：“她一直獨自管理會計部門，法院接管期間也很努力，確實值得晉升。她工作能力強，又有會計資質。但她一旦升任董事，公司財務就有兩名董事負責，分別是她和內部審計師。我得把其中一人調到其他部門，可調到哪兒呢？”
“本想和宋總裁討論，可他現在在美國出差。也不能和內部審計員商量，真讓人頭疼。”建浩心裡明白，內部審計師職位在大公司常見，在Gh mobile這樣的中型公司卻不多見。雖說職位叫內部審計師，但實際上乾的是財務部門執行
