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飛的團隊在軟體開發方面缺乏經驗和專業知識，因此需要更多的指導和支援。然而，孫鵬飛的固執和不合作態度，讓工程師們無法為他們提供有效的幫助和支援。
在這種情況下，工程師們不得不拒絕接收孫鵬飛團隊的人工智慧 AI 軟體系統。他們非常清楚，這個軟體系統存在很多問題和缺陷，如果不進行有效的改進和最佳化，將會給客戶帶來很大的風險和損失。因此，他們決定不再與孫鵬飛團隊進行合作，而是專注於自己的工作和任務。
我和彭林也多次找到工程師，希望能夠與他們共同探討人工智慧軟體 AI 系統和傳統結算系統的結合方案。我們非常清楚，這兩個系統的結合是未來金融行業的發展趨勢，也是我們公司的重要戰略方向。然而，工程師們直接告訴我們，他們無法解決金融事業部的軟體 AI 軟體系統問題，因為這需要更多的專業知識和經驗。他們建議我們去找孫部長，讓他來解決這個問題。
我們非常無奈和失望，因為我們知道孫部長在軟體開發方面也缺乏經驗和專業知識。他的簽單只是為了完成任務，而不是為了真正解決問題。我們感到非常困惑和迷茫，不知道該怎麼去處理。
華夏萬家軟體公司的銷售們最近都感到非常煩惱，因為自從孫鵬飛來到公司後，他的行為已經嚴重影響了整個金融事業部的工作氛圍。孫鵬飛每天都喜歡對銷售們進行長篇大論的指導，讓他們感到非常疲憊和壓抑。他總是認為自己的方法才是最正確的，而銷售們的工作方式都是有問題的。
更糟糕的是，孫鵬飛不僅對銷售們挑刺，還經常去找工程師的麻煩。他總是在專案上指手畫腳，教訓工程師們，讓他們感到非常無奈和憤怒。彭林是公司的一銷售，他非常努力地工作，最近完成了一個價值 100 萬的專案。然而，孫鵬飛卻對他的業績不屑一顧，甚至說他的業績相當於沒有給公司做貢獻，白拿公司的工資和提成。這讓彭林感到非常委屈和憤怒，他覺得自己的努力被孫鵬飛無情地否定了。
工程師團隊的成員們也對孫鵬飛的行為感到非常不滿，他們認為孫鵬飛不應該把手伸到工程師團隊，干擾他們的工作。他們希望公司能夠採取措施，讓孫鵬飛收斂自己的行為，不要再影響公司的工作氛圍。
孫鵬飛這個人一向是我行我素，做什麼事情都以自我為中心。只要專案有了功勞，他就會馬上跳出來，把所有的功勞都攬到自己身上。可要是專案出了問題，他就會把責任甩鍋給下面的人，甚至是工程師，好像這一切都與他無關似的。
最近，華夏人壽的軟體系統對接陷入了停滯，孫鵬飛卻把責任歸咎於我們，覺得是我和彭林沒有和工程師處好關係。可我們心裡清楚，真正的原因是孫鵬飛把手伸到了工程師團隊裡，對工程師們指手畫腳，導致工程師們看到他的專案都不願意插手了。
我們感到非常委屈，因為我們一直在努力與工程師溝通、協調，希望能夠推進專案的進展。可孫鵬飛卻不理解我們的辛苦，反而在一旁說風涼話，把責任全部推給我們。我們真的很無奈，不知道該如何應對這種局面。
作為管理層的孫鵬飛，他最喜歡做的事情就是對下面的同事進行各種指責和刁難。無辜的彭林已經被他找了好幾次談話，孫鵬飛總是以領導的姿態對彭林進行質問，問他能不能好好地幹下去，儘快處理華夏人壽的軟體系統的事情。彭林對於孫鵬飛的這種行為感到非常無奈和委屈，因為他已經盡了自己最大的努力去處理這個專案，但是由於工程師們都拒絕承接金融事業部的專案，所以專案進展非常緩慢。
彭林感到非常無助，他不知道該如何應對這個局面。他知道自己需要儘快解決這個問題，否則會對公司的業務產生不良影響。但是，他也知道自己需要得到工程師們的支援和幫助，才能夠
