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夠獲得更好的發展機會和更高的收入。我們也明白了，在面對困難和挑戰時，只有勇敢地面對並尋求解決辦法，才能夠取得成功。
面對我和彭林轉到能源事業部這一事實，孫鵬飛怒不可遏。他當著華夏萬家軟體公司金融事業部所有銷售經理的面，大聲宣佈以後我和彭林就算求著回金融事業部，他也絕不會收我們。他的聲音中充滿了憤怒和失望，讓整個會議室的氣氛變得沉重而緊張。
我和彭林曾經是孫鵬飛最得力的助手，我們一起為金融事業部的發展努力拼搏。然而，隨著公司戰略的調整，我們被調到了能源事業部。這對孫鵬飛來說是一個沉重的打擊，因為我們不僅是他的得力助手，更是他的朋友和知己。
隨著我和彭林的轉部門，金融事業部的老員工基本上都離開了，只剩下孫鵬飛一個人在苦苦支撐。新員工也只有兩個人，整個金融事業部就像是一個失去了靈魂的空殼，孫鵬飛成了名副其實的光桿司令。他感到孤獨和無助，他不知道該如何面對這個殘酷的現實。
然而，孫鵬飛並沒有放棄。他知道，自己必須要振作起來，重新找回自己的信心和勇氣。他開始重新審視自己的工作，制定了一系列的計劃和目標，希望能夠重新振興金融事業部。他也開始主動尋找新的員工，希望能夠重新組建起一支強大的團隊。
雖然孫鵬飛感到非常失落和沮喪，但是他並沒有放棄。他相信，只要自己堅持下去，就一定能夠重新振興金融事業部。他也相信，我和彭林雖然離開了金融事業部，但是我們的心還在這裡，我們還會一直關注和支援著金融事業部的發展。
雖然孫鵬飛已經深刻地意識到了自己的問題，但是要改變他的本性和行為習慣並非易事。江山易改，本性難移，他仍然只會做表面功夫，而不願意從根本上改革日常管理罰款制度和提成制度。如果不解決這些深層次的問題，振興金融事業部將變得非常困難。
目前，金融事業部面臨的最大問題是人手不足，這使得業務難以順利開展。由於缺乏足夠的員工，團隊無法有效地推進業務，也無法為客戶提供優質的服務。這不僅影響了金融事業部的聲譽，也導致了業務的萎縮。如果不能及時解決這個問題，金融事業部將面臨更加嚴峻的挑戰。
孫鵬飛每天都到人事部去施壓，讓人事部拼盡全力去招聘，他囂張的態度讓人事部的員工感到非常不滿。他們已經連續加班數週，為了滿足金融事業部的招聘需求，他們已經付出了巨大的努力，但孫鵬飛仍然不滿意，不斷地提出更高的要求。人事部的員工們感到非常疲憊和無助，他們不知道該如何應對孫鵬飛的壓力。
面對孫鵬飛的無理要求，人事部的員工們基本上沒有幾個人願意搭理他。他們知道，孫鵬飛之所以如此囂張，是因為他背後有金融事業部的支援。金融事業部是公司的重要部門之一，他們的人員流失率一直居高不下，這讓公司的高層非常頭疼。為了儘快解決這個問題，公司高層給了孫鵬飛很大的壓力，要求他必須儘快招到足夠的人才。
然而，人事部的員工們也有自己的苦衷。他們已經盡力去招聘了，但是由於金融事業部的要求過高，很多優秀的人才都不願意來應聘。此外，人事部的金經理也因為無法滿足孫鵬飛的要求而離職了。金經理是一位非常優秀的管理者，他為公司做出了很多貢獻，但是由於孫鵬飛的壓力，他最終不得不選擇離開。
對於人事部來說，他們現在的情況非常尷尬。他們不想得罪金融事業部，但是也不想再繼續忍受孫鵬飛的壓力。他們知道，如果他們不能解決這個問題，那麼公司的業務將會受到很大的影響。因此，他們決定採取一些措施來解決這個問題。
在經過一番討論之後，人事部的員工們決定向公司高層反映這個問題。他們希望公司高層能夠了
