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在孫鵬飛的帶領下，金融事業部曾經經歷了短暫的輝煌。那段時間，整個部門充滿了活力和創造力，員工們也都充滿了幹勁和熱情。然而，隨著孫鵬飛推出的日常管理罰款制度和提成改革制度，原有的金融事業部的老員工們開始感到不滿和失望。他們認為這些制度過於苛刻和不公平，嚴重侵犯了他們的利益和權益。在多次溝通和協商無果的情況下，這些老員工們紛紛選擇了離職，他們感到自己的努力和貢獻沒有得到應有的回報和認可。而新員工們也沒有能夠在這個部門停留太久，他們很快就發現自己無法適應這種高壓和高強度的工作環境，也選擇了離開。
華夏萬家軟體公司總部的趙總，在面對這個情況時，感到非常的痛心和自責。他意識到自己在過去的一段時間裡，過於驕縱孫鵬飛，給了他太大的權力，沒有及時發現和糾正他的錯誤和問題，導致了金融事業部的分崩離析，人員流失率過快，業績大幅度的下滑。趙總深刻地檢討了自己的錯誤和疏忽，他認為自己作為一個領導，應該更加審慎和謹慎地處理權力分配和管理問題，不能盲目地信任和放權。同時，他也肯定了孫鵬飛在過去的工作中所做出的貢獻和努力，認為他有很多的優點和潛力。但是，趙總也明確表示，任何人都不能違背公司的管理制度和原則，不能侵犯員工的合法權益。
金融事業部的首要任務是招人，這已經是一個老大難的問題了。由於孫鵬飛在職期間，對金融事業部的日常管理採取了極其嚴苛的罰款制度和提成制度，導致了很多老員工的逃離。
孫鵬飛不僅不反思自己的管理方式，還把責任全部推給了老員工，經常去趙總那裡告狀，這也直接導致了趙總和老員工之間的疏遠。老員工們感到非常寒心，他們為公司付出了這麼多，卻被孫鵬飛這樣對待。於是，他們陸續地離開了公司，這對金融事業部來說是一個巨大的損失。
孫鵬飛卻不以為然，他認為老員工走了無所謂，招人市場上大把的人，不怕招不來人。然而，他沒有意識到，這些老員工是公司的中流砥柱，他們的離開不僅會導致業務的停擺，還會對公司的聲譽造成很大的影響。
隨著老員工的離去，金融事業部的人越來越少，業績也持續下滑。孫鵬飛開始感到焦慮和壓力，但他仍然不願意改變自己的管理方式，而是繼續採取強硬的手段來對待新員工。這使得新員工們也感到非常不滿，他們開始質疑孫鵬飛的管理能力和人品。
孫鵬飛，一個才華橫溢的金融事業部經理，他的獨斷專行和過度自信最終導致了整個部門的衰敗。曾經，在他的帶領下，金融事業部取得了輝煌的成績，為華夏萬家軟體公司帶來了豐厚的利潤。然而，孫鵬飛的成功讓他變得驕傲自滿，他開始忽視團隊的聲音，一意孤行地推行自己的政策。
隨著時間的推移，孫鵬飛的錯誤決策逐漸顯現出來。他推出了嚴厲的罰款制度，讓員工們感受到了巨大的壓力，工作積極性受到了嚴重打擊。同時，他還降低了提成制度，使得員工們的收入大幅減少，許多優秀的員工因此離開了公司。
華夏萬家軟體公司的趙總意識到了問題的嚴重性，他必須採取行動來挽救這個曾經輝煌的部門。在迫不得已的情況下，趙總做出了艱難的決定，開除了孫鵬飛。儘管這是一個痛苦的決定，但趙總知道，這是為了公司的長遠發展著想。
孫鵬飛的離開給金融事業部帶來了巨大的衝擊，整個部門陷入了混亂。老員工們一個個離開了，只剩下一個商務專員還在堅守崗位。面對這個困境，趙總決定重新審視金融事業部的管理策略，他要重新找回曾經的輝煌。
趙總首先與剩下的商務專員進行了深入的交談，瞭解他的想法和困惑。他發現，這個商務專員雖然對公司充滿了忠誠，但他也對未來感到迷茫。趙總向他保證，公司會全力
