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飛的想法是錯誤的。工程師們並沒有像他所期望的那樣回到專案上來,相反,他們繼續保持著拒絕合作的態度。孫鵬飛感到非常失望,他不知道該如何面對這個局面。他開始懷疑自己的能力和領導方式,是否能夠讓團隊重新凝聚在一起。

在這個艱難的時刻,孫鵬飛決定採取行動。他逐一找到工程師們,與他們進行了坦誠的溝通。他試圖理解他們的想法和顧慮,並尋求他們的建議和支援。透過這些交流,他逐漸意識到工程師們之所以拒絕合作,是因為他們對專案的目標和方向存在疑慮和擔憂。他們認為目前的方案存在一些問題,可能會導致專案的失敗,而他們希望能夠參與到決策過程中,提供更多的專業意見。

孫鵬飛開始重新審視專案的目標和計劃。他邀請工程師們一起參與討論,共同制定了一個更加合理和可行的方案。透過積極的溝通和協商,團隊成員們逐漸重新找回了合作的動力和信心。他們開始共同努力,解決專案中遇到的問題,併為實現共同的目標而努力奮鬥。

在這個過程中,孫鵬飛也學會了更加尊重和傾聽團隊成員的意見。他明白了一個團隊的成功不僅僅依賴於領導的決策,更需要團隊成員的共同努力和參與。只有透過良好的溝通和合作,才能夠讓團隊變得更加強大和成功。

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