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合作。」
「這是好事啊，國外一些大型設計公司都這麼做，就是不太符合國內的市場規律。」
「董事長說我們要拓展業務範圍,多發展上層客戶，bi口號提了很多年，一直是擺設，這次要借科技館的東風踏踏實實把這個部門重新改組投入運營。我想打報告申請做負責人，你願意跟我幹嗎？」
魏鼎銘那天只透露了些微想法，雛形概念便在沈怡心裡落地生根。槍桿子裡出政權,打仗得有根據地,職場上也是,勢力與地盤掛鉤。她目前還受魏景浩轄制，假若能成立一個脫離他管轄的新部門,往後很多事都能繞開這道屏障，更便捷高效。
邱逸自是驚喜,順便想起一件事：「前天吳經理來找我,想讓我去三所做副總監。」
剛進公司一年就加薪升職,擱誰都以為是好事。可這一年裡他經歷了不少明槍暗箭，還被魏景浩定義成華燦的同黨,戒心從無到有,成日如臨深淵，看到甜餅先懷疑是陷阱。
算他交代及時，沈怡替他猛踩剎車。
「千萬別去,他們這是算計著要踢掉你呢。」
「怎麼說？！」
「你還不知道吧，公司馬上要實行末位淘汰制，連續半年工作量不足的員工都會被解僱。三所專案本就不多，你去做副總監主管審查，還能和所員們搶專案？半年以後肯定走人。」
「……他們要解僱我，隨便找個理由就好了，幹嘛這麼麻煩。」
「唉，你到底還是個新人。越是好公司越重視聲譽，隨便解僱員工，傳出去名聲很快就臭了，以後再難吸引優質人才。特別是你，資質這麼好，表現又不錯，不找個正經理由就叫你走人，他們的臉往那兒擱？」
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