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加上這些猶如掃大街的工作xing質，有些人忍受不了選擇離開了。
對於這些人的離開姚飛也只能選擇沉默，出勤多少天發多少天工資，對於這方面姚飛是不會讓別人寒心的。
同時由於現在工廠還沒正式投產，人員離開對姚飛來說也算不得壞事，真要是等以後工廠開工了崗位上離不開人手的時候再辭職或者直接玩消失，那可就得令他頭疼了。
隨著不斷的磨合，整個團隊慢慢得變得團結起來，事情交代下去，分工也變得更合理，效率在慢慢的提升。
看到這情況，姚飛總算是鬆了一口氣，歷經千辛萬苦總算是有了個說得過去的開端，接下來就是接受實際生產的檢驗了。
雖然自己的工資福利待遇已經夠好了，但是管理層的過於年輕化肯定還會產生不少的問題，這些年輕氣盛的傢伙們雖然手上有些技術花樣，但是做事肯定難免圓潤不了的意氣用事，外加不沉穩遇事容易浮躁，這些負面情緒都會讓其手底下或者同事間關係不融洽。
馬雲曾說過，古往今來撂挑子不幹的概括起來原因只有兩個，一是錢，沒給夠，二是心，不舒服。
擺在自己面前的難題就是第二條，怎樣培養手下員工的關係融洽度以便更有效率的工作，成為姚飛這個二把刀管理者最大的難題！
伯樂常在，而千里馬不常有，對於翰威特的不給力姚飛也很是無語了，誰叫這年頭的諮詢這麼欠發達，幫忙找個合適的高管都這麼墨跡。
需要的人才，只能一方面慢慢碰運氣，另一方面也只能自己不斷的往裡面砸資源，用錢堆出來了。
2月28號，所有的準備工作都已經準備就緒，姚飛便帶著技術員穿上無塵帽、無塵口罩、無塵衣、靜電防塵手套、無塵褲、無塵靴全套裝備，進入風淋室，再經過靜電橋消除身上所有的靜電便進入了潔淨室。
這裡是製造軟盤的核心區域，製造軟盤的塑膠碟片基體都需要在這進行鐵矽磁粉塗抹覆蓋，然後再用塑膠碟片基體覆蓋把碟片覆蓋，然後進入下一道工序烘乾，之後再進行外包裝，基本上一張這個時代高xing能的軟盤就製作成功了。
走出這個潔淨室，便是相鄰的軟盤驅動器的磁頭加工製造間，磁頭作為一臺軟盤驅動器的靈魂部件，當軟盤驅動器工作時，軟盤的碟片是一直在轉動的，磁頭則在磁碟內圈和外圈之間尋道讀取，沒cāo作的時候磁頭就定在內外圈之間最後動作的地方，彈出cāo作的時候磁頭會自動復位，就像是老式的唱片一樣。
想想吧，要是沒有一個高xing能的磁頭，磁軌的儲存密度能高得起來嗎？磁碟的讀寫cāo作能快得起來嗎？所以說，磁頭的好壞直接影響軟盤驅動器xing能的高低……
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第 015 章 突發事件
一天的工作下來，雖然過程有點曲折，但是總算還是完成了既定的目標，同時86％的產品合格率在姚飛看來也是可以接受的，經驗的積累總是需要一定的過程的，姚飛也不會過分的強求。
對於員工，該給一棒子的時候下手也許還需要掂量掂量輕重，但是需要表揚時，請不要哪怕有一丁點吝嗇你的讚美之詞，姚飛就是這麼幹的，幹完了今天的活，召集大家開個總結會，成噸的鼓勵之詞下去，一個個立馬情緒高漲恨不得再繼續大幹一場。
不過該下班還是得下班的，姚飛可沒有象後世很多廠那樣活幹完了還要硬拖著人不放非要等準點下班，而是留了必要的人手打掃衛生之後便讓其餘的人先�
![[快穿]專職男神](https://www.80zw.tw/image/108/108736/108736s.jpg)
