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掌心裡驀地燙了一下，秦見鶴滾燙的唇印了下來，又熱又癢。
“晚上回家我來燙。”他說，抬手掌住葉知秋的後腦。
“來，”他說，不容拒絕地重新傾身而下，“再親一個。”
*
下午三點多鐘，張藍剛剛彙報過近期出貨訂單的生產進度以及質檢情況，李凌的郵件就跟著進來了。
郵件中附了一份長長的名單。
是商業交流會所在酒店“九州”，為會議安排的全部服務人員名單。
李凌之前有位客人和這家酒店頗有淵源，這份名單也是對方找人整理出來的，十分可靠。
上百位服務生中，有三位標了紅。
而標紅的每一個名單後面，都備註了標紅原因。
葉知秋安靜地看下去。
周暢，男，當天會場服務人員，對方一年未休年假，已提交申請，於交流會之後休假，返老家探親。
高穎，女，晚宴廳服務生之一，本地人，兩個月前剛剛休過年假，但交流會後和同事調休足足一週的時間。
調休理由：照顧離婚待產親姐。
董昌文，男，酒店客房部主管前年年底晉升，於近日剛剛提出離職申請。
因交流會期間酒店人手緊張，預計會後離開，負責會場服務人員管理，以及之後的客房引領工作。
葉知秋微微凝眉。
九州和洲際是京中兩大商務酒店之首，薪酬也是行業內拔尖兒的。
能在九州升上主管，沒有多年的經驗以及過人的長處，絕不可能。
而主管級別的薪酬和福利待遇，更是高出普通服務人員數倍。
對大部分人來說，是極難得的機會。
而這位董昌文，卻在剛剛晉升兩年不到的時間就要離職？
這絕不正常。
如果連他都能覺出不正常的話，那麼，董昌文身邊的同事就更該有所察覺，甚至惋惜好奇才對。
那麼這段時間內，是否有人向他問過相關問題，並知曉其中內情呢？
葉知秋將視線從螢幕上移開，迅速撥通李凌的電話。
沒有廢話，他開門見山，“有沒有標紅那三位的照片？”
“這個不難，”李凌道，“酒店都有工牌照，我去要一份。”
“還有，”葉知秋又說，“能不能重點查一下這位董昌文，重點在於他進入九州幾年，辭職原因，以及辭職後是否有什麼其他規劃？”
“怎麼？”李凌問，“他不對勁兒？”
“還不好說，”葉知秋說，“但我覺得他的行為有點反常。”
“好。”李凌說，“我去搜羅下他的資料。”
掛了電話，葉知秋又將那份長長的名單以及每個名字後面備註的職位認真看了一遍。
直到將其他人的疑點一一排除掉，他的視線才又重新移到了董昌文的名字上。
