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正在上學的大學生、有些是其他一些動畫公司的員工甚至還有是遊戲、廣告公司的員工。
為了在這些應聘者當中挑選出最優秀的人才向駿飛也沒少操勞。因為在布招聘啟事的時候就專門提醒過這些應聘者希望能看到他們自己創作出來的作品。當然這並不是說是要每一個應聘著自己獨自創作一段動畫而是要這些應聘者在提交個人簡歷的時候也能向公司展現出能體現個人價值的作品這可以是一份有關精衛卡通的展規劃也可以是自己寫一份新作企劃書也可以是自己的電腦繪畫作品。反正根據應聘崗位不同要拿出令向駿飛信服的入社作品。只有這樣才能夠有機會加入到精衛卡通這個大家庭裡面來而至於那些濫竽充數者則只有請他們打道回府。
藉助這次的招聘精衛卡通公司的人數從原先的1oo來人擴充套件到現在的4oo人左右。如果光論員工數目的話精衛卡通已經絲毫不遜色於日本一線動畫公司了。向駿飛這次之所以下決心招聘這麼多名員工就是希望能加快公司製作動畫的度。在這些年當中精衛卡通平均一年還製作不出一部動畫雖然這主要是因為向駿飛有著精益求精的追求但是作為一家以TV動畫作為主營方向的動畫公司來說這樣的度是在是太慢了。
另外到目前為止精衛卡通的動畫都是由向駿飛擔任導演。在公司展前期這麼做並無可厚非但是如果向駿飛不顧公司的展度依然要事事恭親的話對於公司的長遠展是不利的。而且向駿飛的志向也不是僅僅要把精衛卡通打造成像吉卜力那樣的動畫工作室而是希望能夠將公司展成像迪士尼那樣的大型動畫企業。
而精衛卡通想要走到迪士尼公司那樣的規模那麼單靠向駿飛一人的力量是遠遠不夠的。這就好像是由宮崎駿所主導下的吉卜力雖然也是世界聞名的動畫工作室但是論影響力卻遠不如迪士尼、夢工廠。當然這並因為吉卜力所製作的動畫電影比迪士尼、夢工廠所製作動畫電影來得差而是在於數量上的差距。
像迪士尼、夢工廠這樣的動畫規模的動畫公司一年至少要推出1…2部動畫電影而反觀吉卜力別說是一年推出一部動畫電影就是讓它三年之內推出一部動畫也是無法辦到的。眾所周知一部動畫電影從企劃到上映的週期一般在五年左右而在吉卜力其動畫電影一般都是由宮崎駿自己擔任監督這麼一來動畫推新度自然十分緩慢以至於觀眾在看完一部吉卜力動畫之後要等上好幾年的時間才有機會去看新作。
而迪士尼、夢工廠這樣公司內部就擁有數個動畫工作組每一個組負責一部動畫片。雖然這些美國動畫電影在製作週期上面並不比日本動畫電影來得短但是多個工作組的努力保持著每年都有新作的誕生。
宮崎駿這位動畫監督的名聲在動畫界是獨一無二的但是這卻無法幫助吉卜力贏得像迪士尼、夢工廠那樣的影響力正是由此前車之鑑向駿飛並不希望讓精衛卡通走上吉卜力的老路讓人把自己與精衛卡通劃上等號。
所以這次大規模招人向駿飛還有一個目的就是從精衛卡通內部選拔出一些具有動畫導演天賦的人然後給予他們機會讓他們也嘗試去做動畫導演。這些下去不僅能夠提高精衛卡通推出新作的度而且也能鍛煉出一批優秀的動畫導演為公司的進一步展奠定基礎。
在經過認真考慮之後向駿飛根據精衛卡通現有資源劃分為a、B、c三個動畫工作組其中a組由向駿飛自己帶隊而Ｂ組則有唐星櫻率領、至於c組向駿飛敲定的人選倒並非公司內部人員猜測的餘晨而是一位新晉叫做趙鵬的人。
向駿飛選擇唐星櫻的原因十分簡單因為他很瞭解唐星櫻的能力在城南美院讀書的時候唐星櫻就是他們學校的驕傲毫無置疑的才女而去日本留學階段唐星櫻的才能也得到了充分的展現不管是在學校還是在摩爾多美術大學又或者是在gonZo公司唐星櫻都是一個令人刮目相看的
