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例如，你看到一個美女穿著美團的衣服送外賣，你可能好色地想：“這妹子怎麼送外賣啊，嫁給我享福不就好了嗎？”這種思考就幫不了自己了。 但如果你發散聯想思考，如“漂亮的女生轉行做外賣，是直播行業的沒落，還是自食其力的勇氣呢？”，“這個女生選擇做外賣，是家庭環境不好的原因，還是覺得需要鍛鍊自己的社會經驗？”，“年輕人選擇做外賣，會不會是社會的其他行業可以選擇的餘地少了？”提升員工的團隊精神，增強團隊凝聚力，讓員工能夠自覺自願的相互合作，相互幫助，共同的提升，真正達到家庭式的感情，讓團隊競爭成為良性競爭，真正實現多贏！免得員工覺得工作枯燥乏味，提不起勁來！與員工在一起有時候要站在員工的立場考慮問題，與領導在一起，要站在領導的立場考慮問題，我們佔進了天時，地利，人和，我們一定要通力合作，密切配合！最重要的是我們一定要有信心把工作做好！人不出醜，一直是狗，人一出醜，精神抖擻。誰也不知道誰會在什麼時候出醜，不要讓別人覺得自己幹活是挑肥揀瘦的人，做事情，有預期，賺錢才能手到擒來！公司給了你想要的薪水，你就會自然生出好感。 而公司給了超越你自身能力的薪水，你就會自然生出感激。 而當你沒有勇氣面對真實世界的複雜，沒有能力應付現實世界的殘酷，你自然就會生出一種患得患失的恐懼。 你害怕失去工作的機會，也害怕公司突然遭遇變故。 於是，你與公司融為一體，成了一個公司人、單位人或者組織的人。 這時候，你就會生出一種叫做忠誠的東西。 你只想公司好，而不想造公司的反。 而有些人永遠不會貪婪公司的薪水，永遠不會產生患得患失的恐懼。 那就是公司的銷售員，他們有自己的人脈，公司不要他們或公司倒閉了，他們可以帶著自己的人脈另謀高就。 還有適應性強的匠才，他們有一技之長，公司得求著他們，因為他們有看看世界有多大的能力。我們應該向那些得到眾望所歸，實至名歸的人們學習。他們的成功和成就是我們前進的動力和目標。我們要不斷地追求自己的夢想，不斷地提升自己的能力和素養，只有這樣，我們才能在未來獲得真正的成功和榮譽。隨著自己閱歷的加深，知識的累積，還有對自己的自省，以及對所有事物的思辨能力的提高，或者自己眼睛變得火眼金睛，或者說有一些成功人士講話是有底氣的，是穩重的，他的腰是硬的，是直的，說明他沒有虛度此生，無愧自己的一生！對於那些成功人士，派頭大的人，那些單位領導，前去打個招呼也是應該的！要說公司員工都能勝任這份工作，留下誰都合適，要誰去幹別的，還得單位領導說了算，關鍵是怎麼去溝通，溝通就這麼難嗎？競爭對手很多，就顯得自己沒有那個想法，領導一看也全明白，都不用自己說很多，要保持正能量，人要心善，要知足，不要覺得別人都是在害人，自己命繫於天，別人焉能害成，只不過是不能防著領導，要與領導同步，才發現自己這麼聰明，這一切領導也都看在眼裡，領導也會給你升職加薪的！喜歡鄭子富的故事()鄭子富的故事。
