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謝榮在江陵市給自己買了養老房，心裡踏實了。
這套房子用盡了她的所有積蓄，還欠了王松年30萬元。
她不擔心還款的問題，因為她在金龍飯店工作，每年有十幾萬元的收入，每年還5——6萬，到55歲時，也可以輕輕鬆鬆地還掉王松年的30萬元錢。
王松年因為鞏漢林和王文麗相繼離開金龍飯店，飯店生意受到一些波動，第一季度營業額下降。
王松年很著急，因為他不想看到這樣的局面，不想因為他的過錯而讓張永麗看笑話。於召開總經理辦公會議，神情嚴肅地說，“飯店因為消費者減少，入住飯店的顧客減少，以致營業下降，利潤下降，這種局面必須儘快扭轉，否責員工的收入會受到影響，各們的年終獎也會受到影響。“
王松年停頓了一下，又緩慢地說，“雖然我們金龍 飯店第一季度生意下降了，但只有大家群策群力，想辦法，就一定能走出困境。”說著，王松年看了一下大家，“我們飯店有自己的優勢，那就是在銀行沒有貸款，也沒有外債，這樣就不擔心還息的問題，不用擔心別人催債的問題。這是其他飯店所無法可比的優勢。劣勢就金龍飯店距離城市區遠了一點，顧客到這裡消費不方便，在一定程度上影響消費者來飯店消費。所以我們要想辦法改變這種格局，打破瓶頸，穩步發展。現在走了兩名年輕管理人員，一下子要招聘一名合適的管理人也不太可能。那我們只能依靠在座諸位，發揮團隊合作精神，揚長避短，走出新路子。不知道王松年話剛說完，王敏麗就搶先發言，“我們放走了兩個年輕人才，這是我們的損失，但也不能因為人才離去，我們就關門，就不做生意了。剛才王總說我們優勢和劣勢，只要我們抓住優勢，克服劣勢，就一定能開創新局。”
王敏華說，“金龍飯店經營了10多年，在這個城市是有影響力的飯店，我們有自己的老客戶。現在遇到困難，只要我們從細節入手，人人 都有節約的意識，壓縮不必要的開支，那麼就一定是穩步發展。“
謝榮說，“我們可以利用現有資源，拓寬經營範圍，發展業務。比如盒飯業務，改變等客吃飯為主動不使用者送餐業務，這樣也可以做到薄利多銷。經營飯店，最怕的是沒有穩定的客戶，最怕的是沒有人氣，最怕的是客戶閒置。資源閒置就是在賠錢。如果讓我們的資源都得到充分利用，那就是在掙錢。”
其實，謝榮比誰都希望金龍飯店長生不老，朝陽飯店，因為只有飯店生意蒸蒸日上，她才能順利還上王松年的借款，才能後顧無憂。
謝榮接著說，”只有飯店穩定發展，員工才有穩定的收入。如果飯店因為經營不善而倒閉了，最終受受損的就是我們大家，所以，我們要共渡難關啊。“
謝榮為什麼會這樣說呢，因為就憑謝榮的條件，換一個企業，每年想有十幾萬的收入，那是白日做夢。所以，她會這樣替王松年考慮，才會替王松年謀劃。只有把金龍飯店的生意做大做強，才能讓自己的晚年生活幸福。
王松年聽了她們幾個人的發言，就像打了雞血似的，心情猛然變好了，一掃愁雲，堅定地說，“信心很重要。有信心，就能克服困難，不把可能的事情變成可能，把不做成的事情做到極致。只要大家齊心協力，信心滿滿，積極想辦法，提措施，就一定能金龍飯店重振雄風，再創輝煌。”
散會後，王松年把謝榮留下，“謝副總，謝謝你的理解和支援。有你在，我就放心了。你跟我在一起工作時間最長，工作經驗豐富，所以你要多給我出點子，想辦法，讓金龍飯店火起來啊。”
謝榮說，“王總你放心，金龍飯店發展關係到員工的切身利益，也關係到我的切身利益，我不可能看著飯店走下坡路，那樣對我沒有任何好處。”
王松年聽了謝榮
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