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願意分錢是格局，懂分錢是智慧。
趙鵬送走了父母，跟蕭啟強同坐一桌。
昨天因為天色比較晚，他沒能仔細的看清蕭啟強的模樣，今天，當他清楚地看到蕭啟強這副年輕的面孔也不由滴被震驚了。
這特麼也太年輕了，遠比他想象中的還要年輕許多。
想想蕭啟強年紀輕輕便如此不凡，再看看自己，研究生畢業每個月僅僅一百多元的工資，這不免讓他有點心酸。
不過還好，這一切都即將成為過往，而這一切都源於眼前這個人。
剛剛坐下，又聽到蕭啟強親口給自己說的所謂七級薪酬，這不由讓他大受震撼。
趙鵬拄著柺棍，久久都壓抑不住心中的激動。
雖然他是學醫學出身的，但是並不代表他不能辨別哪種模式好，哪種模式壞。
按照蕭啟強所講的七級薪酬制度來說，只要員工努力工作，即便是底層員工也能獲得虛擬股份，虛擬股份雖然不能買賣，但是可以獲取分紅。
按照上述模式來看的話，員工的利益同公司的利益繫結到了一起，也就是公司越好，員工們掙得也會越多。
這樣的話確實有助於讓員工真正能夠成為公司當中的一份子，也只有這樣員工幹起活來才會有動力。
聽到蕭啟強詳細的給自己剖析起來了七級薪酬的模式，趙鵬懂了，也就是說蕭啟強目前給自己開出的3000元薪資還僅僅是一級薪酬中的無責任底薪。
雖說自己這個薪酬等級還僅僅是第一級，但這已經遠遠領先絕大多數的優秀公司了。
而且隨著自己在未來不斷的晉升，還會有績效、利潤分紅、個人提成、團隊提成、部門分紅、虛擬股分紅、股東分紅。
蕭啟強這種薪酬模式絕對是當前時代的創新之舉。
願意分錢是格局，懂分錢是智慧。
沒有那個企業願意把自己的大部分利潤讓出來給到員工，甚至於有的公司每天還將大部分時間和精力用在了抓員工考勤、有沒有上班玩手機，逮住一次扣掉員工當天百分之二十的薪資。這也間接導致了員工不會真心給企業賣命。
有句話說的好，當網際網路公司開始走下坡路的時候就開始狠抓紀律、打卡、員工上門聊天、玩手機等事情，總而言之就是不能讓員工們舒服了。
公司業務量上漲的時候，公司因為缺人所以這些東西根本不會注意，可是一當公司業務量下降了，這個時候就開始不當人了，想盡辦法把你擠走，還是不給N+1的那種。
一旦公司開始瀰漫開來這種人心惶惶的氛圍，每一個人都會覺得自己是下一個，這樣慢慢的開始惡性迴圈。直到最終倒閉。
所以一些沒有格局的小企業永遠是小企業。
而一些願意讓出自己部分利潤的小企業，他們給到員工股份，員工和老闆繫結到了一起，成為了利益共同體。
因為上下同心，一起朝著一個目標努力，所以小公司就變成了大公司，再變成巨無霸。
聽到蕭啟強給自己講了他對人事的理解，這也讓趙鵬激動萬分，這也說明了蕭啟強並不拿自己當外人，而且聽蕭啟強的意思是還打算聘請自己當作公司的代理人。
當聽到蕭啟強的話後，趙鵬沒有任何思考而直接應了下來。
“我願意當咱們公司的代理人！”趙鵬爽快的說道。
正所謂：“良禽擇佳木而棲，賢臣擇明主而仕。”此刻趙鵬滿腔熱血激盪，恨不得立刻馬上就能發揮自己的價值。
